你好，除了闯红灯，其他分能扣么，无交通事故车辆

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 一般情况下，左转弯车辆要让直行车辆先行，所以左转弯车辆可能会承担主要责任或全部责任。具体责任划分要考虑多种因素。如果直行车辆有超速、闯红灯等违法行为，那么责任划分可能会发生变化。交警在认定责任时，会勘查事故现场，包括车辆位置、刹车痕迹、碰撞角度等，还会查看交通监控录像，询问当事人和目击证人，综合这些信息来最终确定事故责任。

[律师回复] 目前没有具体的法律条款要求支付贬值费用，实务中根据实际情况来进行

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，可以处理的，来下你问

[律师回复] 您好 您的联系方式多少 安排律师与您堆积

[律师回复] 你好，建议先明确暂扣的原因

[律师回复] 您好 具体需要看下您的证据材料

[律师回复] 您好，醉驾和闯红灯的情节会影响事故责任的认定

[律师回复] 你好，可以向法院起诉。

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因被扣走

[律师回复] 你好问题已经收到，可以电话了解一下吗P

[律师回复] 你是否认可酒驾处理结果，如果不认可，可以提起听证和行政复议。

[律师回复] 可向公司所在地的劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 可以去申诉的，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 具体可咨询交警部门。。。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 对的，我们可以查询对方的身份信息0021