我的一个二哥，他在他大学毕业后，就和他的同班同学一起创办了一家大型的物流公司，就在前几个月，他们公司的分公司签了合同，我问一下没有独立法人的分公司是否可以单独签订合同呢？合同的效力是怎样的呢？

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 被骗多少钱 留下你的手机 我教你怎么网上举报追回

[律师回复] 打人 对方报警立案索要1万5 属于敲诈勒索吗。

[律师回复] 结合具体的破案进程确定

[律师回复] 可以辞职！跟公司申请一下就可以

[律师回复] 借钱还款，天经地义，请沟通下

[律师回复] 你好，根据你描述可以维权

[律师回复] 合法的，病假工资只有存在劳动关系才有的

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 这个嘛，要看具体情况。一般来说，如果是共用的房屋，入户门应该是属于共同所有的。但是，如果双方能够协商一致，也可以通过签订协议的方式，将入户门的权利确认为一方所有。

不过，这种协议需要符合法律法规的规定，并且需要经过相关部门的备案或登记，才能具有法律效力。如果你想了解更详细的情况，建议你咨询一下当地的房产管理部门或律师。

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 可以 留下你的联系方式 教你如何追回

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入的了解才可以判断

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？