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我2019年5月1日开始被用工,2019年6月22日离开公司,在未签订劳动合同的情况下,是否可以拿到双倍工资?如果是的话,是从5月1日开始到6月22日的双倍差额还是6月1日到6月22日的差额?

4.7w浏览 匿名 2019-08-05 上海
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律师解答 共3条
  • 张玲莉律师
    张玲莉律师
    你好,可以主张二倍工资差额,从2019奶奶6月1日算至2019年6月22日。单位是上海哪个区的?
    全文
    2 2019-08-05
  • 马庆勇律师
    马庆勇律师
    正常情况下,有一个月的期限,可以从6月1日起算,要求支付双倍工资差额。
    全文
    8 2019-08-05
  • 魏凡律师
    魏凡律师
    你好,可以拿到双倍工资,是从用工之日起第二个月的第一天开始计算,具体需要看证据材料,详细了解之后才能准确回答,手机号就是我微信,可以加一下,后续可以继续联系。
    全文
    7 2019-08-05
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如果是的话,是从5月1日开始到6月22日的双倍差额还是6月1日到6月22日的差额?
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