我的一个表弟，他从小就特别喜欢画画，所以大学学习的美术专业，前一段时间他的画卖出去了，所以问一下表弟是一名画家，实用艺术作品的著作权保护是怎样的？

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 这种情况没有发生，那需要具体看你们之间是有什么纠纷呐。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好可就降薪事宜进行咨询

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，交通事故什么时候的？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，可以咨询一下当地派出所

[律师回复] 您好！你反映的问题住房公积金管理中心肯定是没问题的，关键是原来的商业银行要同意；原住房贷款商业银行（以下简称原商业银行）与住房公积金管理中心签订了《商业银行住房贷款转住房公积金贷款（顺位抵押）业务合作协议》，并出具《商业住房贷款转住房公积金贷款同意书》。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 您好，现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好，您可以申报工伤流程，具体建议来律所

[律师回复] 晚上好，是可以提前去申请离职

[律师回复] 在的，是可以去劳动仲裁申请补偿的

[律师回复] 解析：
在面临被解除雇佣关系之际，拥有长达十年工龄并不意味着就一定享有双重赔偿金额的权益。
实际上，只有符合以下特定条件者才有权要求获得此种补偿：
首先，该员工必须在同一家用人单位连续服务满十年；
其次，如果用人单位初次推行劳动合同制度或在国有企业改革过程中新订劳动合同时，该员工亦需在这家公司连续工作满十年且距离法定退休年龄尚存不足十年之期；
此外，若用人单位能够连续两次签订固定期限劳动合同，也有可能满足获得双倍赔偿的资格；
最后，当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签署书面劳动合同，则可视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，犯有强奸罪行者应承受三年以上直至十年以下不等的有期徒刑；
若情节严重的，则会遭受十年以上乃至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
而对于奸淫幼女的罪犯，将以强奸罪名定罪，并在此基础上加重其刑罚。
具体而言，法律明确列举了五类属于强奸妇女和奸淫幼女情节严重的行为，包括但不限于：
1.强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；
3.在公共场合公然强奸妇女的；
4.两人及以上实施轮奸行为的，此处所述的“轮奸”，特指两个及以上的男性在同一犯罪活动中，通过暴力、威胁或其他手段对同一女性或幼女进行强奸或奸淫的行为；
5.导致受害人身心受到严重伤害、死亡或引发其他严重后果的，此处所称的“导致受害人身心受到严重伤害、死亡”，是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害人的性器官遭受严重损害，或者引发其他严重伤害，甚至导致死亡的情况。
凡涉及到强奸妇女、奸淫幼女的案件，只要具备上述五种情节之一的，均属于情节严重的范畴，依法应当给予严厉打击和惩治。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。