合同未到期提前解除未提前一个月也承诺按劳动法N+1补偿，但离职一个月后签的协议中将各项捆绑一起让我签字才给钱，未有额外一个月工资。另原来的绩效考核基本为人定的考核办法只有扣法，我该如何维权？谢谢

一、简单排序法
（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核爱人按照肯定准则排出“1234”的步骤。该方法的优点和缺点。
（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的事项。
第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。
第三步，把每个人各自考核事项的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。
二、强制分配法
（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先限定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。（二）强制分配法的适用性
三、要素评定法
（一）要素评定法的含义要素评定法也称功效测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核联盟起来的方法。该方法的优点与缺点。（二）要素评定法的操作（1）确定考核事项。
（2）将指标按优劣程度区分等级。
（3）对考核人员进行训练。
（4）进行考核打分。
（5）对所获到的资料分析、调整和汇总。
四、工作记录法工作记录法通常用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。