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公司倒闭，拖欠的社保能交上吗？
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公司倒闭拖欠社保怎么办
公司倒闭且拖欠社保，我们可以立即向本地劳动监察部门申诉，请求他们介入解决。同时，我们还可以向劳动仲裁机构提交申请，准备好劳动合同、工资单等证据。如果对仲裁结果不满意，我们可以向人民法院起诉，维护自己的权益。
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劳动纠纷
公司倒闭拖欠社保怎么办理
如果社保欠费，以下是一些应对措施：
-找劳动监管部门帮忙。他们有权监督企业遵守劳动法规，让公司尽快补缴欠费。
-用法律手段。可以向劳动争议仲裁委员会提交事项，通过法律途径维护权益。
-破产别忘申报债权。要是公司启动破产程序，要及时申报债权，社保费用是优先清偿对象，这样能确保权益得到补偿。
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劳动纠纷
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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在我手机上贷款转给我朋友了 她从我的手机贷款上借的钱。然后还不上 我也没能力天天给她还 然后倒来倒去 都快利滚利了
[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询
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公司倒闭拖欠的社保怎么办
如果公司倒闭了，社保也被拖欠了，员工可以向劳动保障监察部门举报，要求公司补缴社保。要是公司破产清算，社保费用也会作为一种债权，需要依法偿还。根据《社会保险法》，如果用人单位没有按时缴费，社保机构有权催缴、查询账户、申请划拨社保费，甚至可以要求提供担保或扣押、查封、拍卖财产来抵充社保费。
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劳动纠纷你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤社保局赔偿哪些钱有没有时间规定
[律师回复] 工伤社保局主要会赔偿这些费用：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费用。
3. 到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4. 安装配置伤残辅助器具需要的费用。
5. 生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
在时间规定上：
一是工伤认定，一般要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
二是劳动能力鉴定申请，要在伤情相对稳定后进行，通常不超过12个月。
另外，赔偿费用的支付也有时间规定，具体得按照各地社保政策和实际情况来确定。
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费用。
3. 到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4. 安装配置伤残辅助器具需要的费用。
5. 生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴。
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8. 因工死亡的，其遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
在时间规定上：
一是工伤认定，一般要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
二是劳动能力鉴定申请，要在伤情相对稳定后进行，通常不超过12个月。
另外，赔偿费用的支付也有时间规定，具体得按照各地社保政策和实际情况来确定。
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公司倒闭拖欠的社保怎么办理
公司倒闭导致社保欠费，员工可采取以下措施应对：一是向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察机构有权力监督并处理此类问题，推动公司补缴社保费用；二是在公司进入破产清算程序后，员工要立即向破产管理人申报社保债权，这样在破产财产分配时，社保债权可能会得到优先清偿。通过这些途径，有望解决公司倒闭所带来的社保问题。
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公司经营
0几年买的车 办的分期 车贷还完以后没有解押 现在那个4s店已经倒闭了 我想把这个车办解押 怎么办理呀？
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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公司倒闭了拖欠的社保怎么办
公司破产后未支付社保金，员工可以通过以下方式维权：
1.收集劳动合同和社保缴纳记录等证据，这可以帮助员工证明自己与公司之间的劳动关系和社保缴纳情况。
2.联系劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权益和可行的解决方案。
3.如果公司未支付社保金的情况较为普遍，可以考虑组织集体行动或提起诉讼，以维护自身权益。
总之，员工们应该积极行动起来，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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公司经营