您好！厂家老板一直押工资，现在已经8月份，才刚发完4月份的工资，一直都是这样押着发工资怎么办？还拖欠一个员工一个月的工资，这个员工已经离职

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

过年月份的工资，如果没加班按照正常支付标准支付工资;如果加班，要支付加班津贴，支付标准为：初一、初二、初三三天法定节假日加班的，按照三倍工资支付加班费;其余四天休息日加班的，按照两倍工资标准支付加班费。

10月份工资按照劳动合同的约定计算即可，《中华人民共和国劳动法》及相关法律制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。

太原的高温补贴月份是在每一年的6~8月三个月。如果是在这个月份从事在外的露天工作的劳动者，他每个月至少可以享受到240元的高温补贴，如果是室内的工作条件，已经达到了33度以上，尽管有降温的设备，但是依然是这个温度，那么事依然可以享受高温补贴的。

我法律制度也没有规定在2月份必须要提前发工资，如果遇到了法定节假日，公司应该在就近的工作日内支付工资，可2月初如果就是法定节假日的话，用人单位一般不会提前支付了当月的工资，工资通常都是一月一结。