因为超速驾驶被抓了，我爸平时开车就开得非常快，这一次依然也是因为这个原因被抓的，还好路上的时候并没有出什么意外，不知道拘留七天看守所让探视吗？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 积极退还，然后委托律师，和公司那边协商

[律师回复] 你好具体是面临两方约架了吗？双方打伤程度怎么样点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况需要电话沟通F

[律师回复] 刑事拘留啊，这怎么可能属于行政

[律师回复] 你好，根据您描述多久了呢

[律师回复] 你好，请问是什么纠纷Ｇ

[律师回复] 先起诉离婚，如果男方同意就很快

[律师回复] 公安机关介入调查了吗，是否已经传唤过。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 你好这个是可以去追剧赔偿

[律师回复] 对方可能涉嫌敲诈勒索罪

[律师回复] 您好，具体可以见面沟通

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。

在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。

如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。

如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？

[律师回复] 可以。让社区民警介入调解协商

[律师回复] 可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好，建议告知学校，查找霸凌相关人员，收集证据并报警，委托律师提起诉讼。