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因公司没有签订劳动合同索要双倍工资。实际情况是10年11月上班,11年10月单位签了合同,同年11月我被无故开除。问题就是单位一直到我离职.劳动合同公司未盖章是否生效啊?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2019-08-26 四川甘孜
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律师解答 共2条
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    即使没有书面劳动合同,但有其他证据证明你与单位存在实际用工关系的,你的合法权益同样受到劳动合同法的保护.况且你还有同事作为证人.若单位没有给你上社保,你还有权要求补交.看来社保是给你上了,故在社保局的缴费记录也可以作为你与单位存在劳动合同关系的证据.
      单位没有给你一份合同,你不必担心.若该书面合同无效,单位应额外支付你从10年12月起至11年10月止共11个月的工资.否则只额外支付10个月的工资.估计申请仲裁之后,单位会主动把那份合同拿出来.单位无故解除合同开除你,你有权要求单位支付两倍经济补偿金的赔偿,也可以不要赔偿要求继续履行合同,
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    8 2019-08-26
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    劳动关系从实际用工时开始建立,不签书面劳动合同不影响双方的劳动合同关系.
      但签订书面的劳动合同不但可以明确约定双方的权利义务关系,而且可以作为证据更好的维护劳动者的合法权益.故劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    7 2019-08-26
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我自己签署了劳动合同,劳动合同公司未盖章是否生效啊?
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