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终止合同,需要补偿年终奖么,因为合同截止日期为9月份

3.1w浏览 #合同事务 匿名 2019-08-27 上海
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律师解答 共6条
  • 张晓玲律师
    张晓玲律师
    好看贵公司关于年终奖的制度是怎么定的,建议收集好相关资料便于律师好分析,
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    2 2019-08-27
  • 甘熠敏律师
    甘熠敏律师
    根据《劳动法》规定,年终奖本身属于工资范畴,遵循按劳分配、同工同酬原则,从以往多起劳动纠纷来看,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
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    6 2019-08-27
  • 顾芯芸律师
    顾芯芸律师
    合同中对年终奖是否有约定?没有的话没办法补偿
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    5 2019-08-27
  • 郑何顺律师
    郑何顺律师
    你好,根据你的描述,如果年终奖是写进合同的,那么需要补偿。
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    5 2019-08-27
  • 熊颖律师
    熊颖律师
    劳动合同或规章制度规定年终奖一定有吗?如果规定了一定有,可以主张单位按比例支付,如果没有规定,年终奖一般是根据绩效来,单位没有义务一定要支付年终奖。
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    9 2019-08-27
  • 范海燕律师
    范海燕律师
    终止合同,需要补偿年终奖么,因为合同截止日期为9月份,具体 要看年终奖的计算方式和单位的规定
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    9 2019-08-27
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