想问一下，如果用人单位把签订的合同全部收回去了，员工手上没有合同，用人单位属于违规吗？第二用人单位没有给员工发放法定节假日的加班工资算违规吗？第三用人单位为逃避责任，强迫员工集体写辞职报告，如果员工写了辞职报告才能继续工作，如果不写就不能工作了，后来员工被迫写了辞职报告，公司也没有做出任何批复，这种情况属于违规吗？在这种情况下员工提出主动辞职可以要求补偿吗？

根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此员工可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。