律图审稿专业委员会3轮严审

有工商的虚假广告宣传行政处罚书告对方虚假宣传合同欺诈官司能打赢吗

10w+浏览 匿名 2019-08-28 浙江衢州
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有工商的虚假广告宣传行政处罚书告对方虚假宣传合同欺诈官司能打赢吗?
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告开发商虚假宣传可以赢吗
告开发商虚假宣传可以赢,但是也是需要根据实际情况来作出判断的,比如说如果需要提交证据相关材料,证明对方确实是存在着开发商的虚假宣传,所以在这种情况之下,是可以向人民法院主张,要求对方承担违约赔偿责任。
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刑事辩护
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虚假宣传和虚假广告的区别?
1、调整的范围不同。虚假广告是虚假宣传的一种形式,虚假宣传包含虚假广告。2、调整的主体不同。3、调整的客体不同。4、适用法律规范不同。5、法律责任不同。
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侵占罪成立被告还用还钱吗
[律师回复] 解析:
在遭受了职务侵占罪的法律制裁之后,被告仍需承担偿还被侵占款项的责任。
对于被侵占的资金,必须尽全力予以归还,如若无法全数归还,将会对其罪责进行综合考量,并有可能导致刑罚加重。
对于那些严重的犯罪情况,涉案人员可面临最高五年的有期徒刑。
而对于挪用数额特别庞大且未能及时归还的公款行为,则将面临长达十年甚至无期徒刑的严厉惩罚。
职业职位侵占罪的具体表现形式包括但不限于以下几种:
1.股东侵占自身投资的公司或企业的资产;
2.将原本应由自己管理、经手或使用的财物非法占有;
3.本公司、企业内部人员相互勾结,实施监守自盗的行为;
4.通过虚构事实、隐瞒真相等手段,非法获取本企业的财物;
5.非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工相互勾结,共同实施职务侵占的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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虚假广告和虚假宣传的界定 是什么
虚假广告和虚假宣传的区别在于调整的范围是不一样的,调整的主体也是不一样的,还有调整的客体和适用的法律法规以及法律责任都是不一样的。虚假广告指的是广告主或者是广告的经营者以欺骗的方式来进行含有虚假内容的商品或者是服务宣传活动。
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损害赔偿
对方老公诬告强奸警察未立案怎么办
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的调查程序,我们需要理解以下几点原则:
首先,若相关事件并不满足法定立案标准,办案机构有权决定暂不立案处理;
但是,一旦进入了受案机关的管辖范围并符合了他们所认定的犯罪事实与刑事责任追究条件时,他们就应立即展开正式的立案调查。
其次,在收到控告、举报及自首等多样化的材料之后,人民法院、人民检察院或公安机关必须依照各自的管辖权限,迅速地对其进行严格审查。
当他们发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任时,便应立即启动立案程序;
反之,如果他们认为没有犯罪事实或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任,那么他们也会依法作出不予立案的决定,同时还需将此决定通知到控告人。
如果控告人对此决定持有异议,他有权申请复议。
最后,如果人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件却未予立案侦查,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而未予立案侦查,他们都可向人民检察院提出申诉。
此时,人民检察院有义务要求公安机关提供不立案的具体理由。
如果人民检察院认为公安机关的不立案理由无法成立,他们就应该通知公安机关进行立案,而公安机关在接到通知后也必须依法立案。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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无期不得减刑不得假释有规定吗
[律师回复] 解析:
依照我国刑法关于减轻量刑与假释规定,被判处无期徒刑的罪犯在服刑期间,倘若能够诚心认罪、积极接受教育改造,确实有所悔过立功于表现者,可依法获得减轻量刑的优待,使无期徒刑的刑罚得以从轻变更为有期徒刑。
若罪犯在实际执行刑期中已达13年以上,则还可能得到假释出狱的机会。
然而,对于累犯及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,则不允许进行假释。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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广告虚假宣传投诉哪个部门
广告虚假宣传如果需要投诉的话一般是向工商部门进行投诉,或者是向消费者协会申请以调解。对于广告虚假宣传,一般情况下是不构成刑事犯罪的,只需要进行行政处罚,具体处罚一般是进行罚款,责令改正,甚至是吊销营业执照。
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损害赔偿
假离婚证贷款银行工作人员有责任吗
[律师回复] 解析:
诚然,银行在此类情况中确实存在监管漏洞,然而,最为关键的责任仍然应归咎于借款人自身。
要知道,以虚假离婚证书申请个人贷款不仅涉嫌违规操作,更有可能触犯刑法中的诈骗罪。
以假离婚证书申办房屋抵押贷款无疑构成了伪造证件的违法行径。
若被银行发觉此类现象,该购房者将立即失去申请银行贷款的资格,同时银行亦有权依法追究其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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发现广告虚假宣传如何投诉
发现广告虚假宣传可以向工商部门进行举报,举报的方式可以是实名进行举报,也可以是匿名进行举报。不过举报要有凭有据的。工商机关在接收到举报之后,就会在一定的时间之内进行调查。
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损害赔偿
强制执行会去被告居住地址查封吗
[律师回复] 解析:
强制执行未必需要涉及到被执行人家中。
在人民法院启动强制执行程序之时,是否会前往被执行人居住场所,需视具体案例而定。
若执行任务需要查封房产等资产,那么法院办案人员便会依法前往被执行人家中进行相关操作。
法院强制执行乃是指法院根据判决结果,对被告人实施的强制性行为。
此乃一项特殊的强制措施,由人民法院执行人员依照法律文书所载明的规定,强制被申请执行人履行特定的义务。
关于申请强制执行的条件,主要包括以下几点:
首先,申请执行的法律文书必须已具备法律效力;
其次,申请执行人应为生效法律文书中所确认的权利人或者其继承者、权利承受人;
再次,申请执行人应当在法律文书生效之日起两年内提出申请;
最后,申请执行的法律文书须包含给付内容,且执行标的与被执行人应明确无误。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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试用期请了5天病假会被辞退吗
[律师回复] 解析:
当劳动者在试用期间因患病需要请假时,如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话,那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中,仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除,劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请,用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益,建议首先进行双方协商处理,若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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