律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位因关联企业被查封导致用人单位实际负责人配合调查,然后劳务派遣单位以此单方面解除合作,并且伪造劳动者个人原因的个人辞职报告,致使劳动者失业。目前已经向当地劳动局申请劳动仲裁,要求:用人单位支付拖欠工资及双倍经济赔偿,劳务派遣单位承担连带责任。今天接到劳务派遣单位提交的证据,里面有用人单位与劳务派遣单位的服务合同,里面写明用人单位独立承担劳动用工过程中的风险与责任,因离职解聘等原因导致的劳动赔偿、经济补偿等由用人单位处理并应诉。请问这个条款是否影响劳动者要求的连带责任仲裁申请?是劳动仲裁连带责任正常履行,回头劳务派遣单位与用人单位再进行内部民事诉讼?还是可能导致劳务派遣单位逃避连带责任?

10w+浏览 匿名 2019-08-29 江苏无锡
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律师解答 共2条
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    你好,建议委托律师处理此事
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    4 2019-08-29
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
    全文
    9 2019-08-29
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回头劳务派遣单位与用人单位再进行内部民事诉讼,还是可能导致劳务派遣单位逃避连带责任?
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