用人单位因关联企业被查封导致用人单位实际负责人配合调查，然后劳务派遣单位以此单方面解除合作，并且伪造劳动者个人原因的个人辞职报告，致使劳动者失业。目前已经向当地劳动局申请劳动仲裁，要求：用人单位支付拖欠工资及双倍经济赔偿，劳务派遣单位承担连带责任。今天接到劳务派遣单位提交的证据，里面有用人单位与劳务派遣单位的服务合同，里面写明用人单位独立承担劳动用工过程中的风险与责任，因离职解聘等原因导致的劳动赔偿、经济补偿等由用人单位处理并应诉。请问这个条款是否影响劳动者要求的连带责任仲裁申请？是劳动仲裁连带责任正常履行，回头劳务派遣单位与用人单位再进行内部民事诉讼？还是可能导致劳务派遣单位逃避连带责任？

[律师回复] 你好。要打个工资欠条，作为书面证据。

[律师回复] 您好，事故发生地在哪里？

[律师回复] 您好，可以跟我沟通一下情况，可以考虑仲裁维权的

[律师回复] 可以报警，配合警察的调查

[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。

[律师回复] 你可以把你的问题后台私信留言联系我们

[律师回复] 应当按照法律规定进行伤情鉴定。。。

[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？

[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年

[律师回复] 可以和商家协商要求赔偿

[律师回复] 可以和商家协商，或向市场监管局投诉

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可能已经被拘留了。

[律师回复] 如果有证据证明确实由打玻尿酸引起的，可以要求对造成的损失承担赔偿责任的

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。

[律师回复] 你好 可以选择先申请保险理赔