我代表公司和另外一家公司签合同，但是我犯了一个小失误，我只是在主合同里面盖章了，而主合同中的附件并没有盖章，那么请问主合同盖章了，但是合同附件未盖章生效吗

主合同盖章后，只要合同中约定了附件，并能证明没盖章的附件就是主合同中所称的附件的，该附件就当然有效。这就好比在主合同中没必要每页都盖章一样。盖骑缝章是表明整套资料的完整性，没有进行更换、增减，因此并非盖骑缝章导致附件有效，而是盖骑缝章表明附件与主合同属于一个完整不可分割的部分，而主合同中又表明了该附件的效力，从而导致附件有效。

根据《劳动合同法》的规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法总则》关于代理以及《合同法》关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。