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员工消极怠工,单位能否强制解除劳动合同,需要支付经济补偿金是N还是2N,还是需要+1

3.2w浏览 匿名 2019-09-16 山东济南
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    消极怠工人员解除合同:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    4 2020-12-07 20:38:20
  • 孟海静律师
    孟海静律师
    你得有证据证明他不能胜任本职工作,有法定的解除理由,否则你要支付2N
    全文
    5 2019-09-16
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