律图审稿专业委员会3轮严审

我姨夫和同事因为一点小问题,就一言不合给动手了,还把人给伤害了,现在腰部给捅了一刀了,伤势有些严重的,还需要给经济赔偿的,轻伤害经济赔偿免刑事责任吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-09-17 重庆秀山县
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律师解答 共1条
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    1,需要做伤情鉴定。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。
    2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
    3,医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
    全文
    7 2019-09-17
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受轻伤腰部给捅了,轻伤害经济赔偿免刑事责任吗?
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未成年人捅人轻伤判多久
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腰椎横突骨拆司法鉴定是轻伤吗?
横突骨折有可能构成轻伤,三处以上横突骨折,构成轻伤一级。椎骨骨折,构成轻伤二级。具体情形需要进行司法鉴定。头颈部损伤:第五条 帽状腱膜下血肿头皮撕脱伤面积达20平方厘米(儿童达10平方厘米;头皮外伤性缺损面积达10平方厘米(儿童达5平方厘米。
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腰椎横突骨折司法鉴定是不是轻伤
是轻伤,横突骨折的鉴定级别为十级,如果骨折后伴有脊髓和神经的损伤为九级伤残。骨折后内固定为九级,还要具体评估其他组织的损伤情况,具体鉴定时间为6个月后,也就是医疗终结期的时间。
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故意伤害把人捅重伤怎么判?
故意伤害导致他人重伤的就会处三年以上十年以下的有期徒刑,如果因故意伤害导致他人死亡或者是重残的,那么就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者是死刑,并且还需要承担相应的民事赔偿。
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国家给的安置房是免费的吗
[律师回复] 解析:
由政府主导的安置房计划并非完全无需支付任何费用,而主要是通过实施一系列具有针对性的优惠政策来降低居住成本。
这其中,既涵盖了税费方面的优惠措施,也包括对改造安置住房建设用地免收城镇土地使用税这样的具体操作方案。
并且,对改造安置住房的经营管理机构、开发商以及与此相关的印花税进行免征,同样为购买这类住房的市民免去印花税带来的负担。
此外,在企业界、公共服务领域以及其他非营利性组织间,如果他们将原有的房屋进行改造以变成安置住房资源,且其价值增幅没有超出扣除项目金额的20%时,可以获得免除土地增值税的待遇。
同时,对于那些由经营管理机构回收再利用已经分配给居民的改造安置住房的行为,也可以享有免征契税的待遇。
值得注意的是,尽管上述优惠政策涵盖多个方面,然而,申请者仍然需要具备某些特定条件,例如拥有所在辖区内的户籍、达到18岁以上的法定成年年龄、符合“一户一宅”的规定等等,同时必须属于无房户或者住房状况存在困难、属于低收入家庭等类型。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条;作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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持刀捅伤两人算什么罪?
持刀捅伤两人可能涉嫌犯故意伤害罪,若是被捅伤者死亡,那么也有可能会涉嫌犯故意杀人罪。当然,此两种罪名都有可能不成立。根据规定,即使持刀伤人的行为不构成犯罪,依旧可能需要承担支付医疗费等的责任。
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退赔退赃减轻处罚的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
对于被解除劳动合同的怀孕、分娩和哺乳期妇女而言,其相应的赔偿标准为:
雇主需根据该职工在本机构内实际供职期间的工作经验(以一年为单位),向她们支付等额的薪资作为赔偿金额。
若该职工的工作时间达到或超过六个月但未够一整年,那么应将这六个月计入一整年来进行计算;反之,若工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资给该职工做为经济补偿。
然而,如果该职工所犯错误严重影响到企业正常运营,以致酿成不可挽回之损失,则雇主无需支付任何赔偿金。
换言之,当涉及到开除三期女员工时,务必遵循《中华人民共和国劳动法》规定的赔偿方案。
具体赔偿办法主要是基于对经济补偿金额的两倍来计算得出。
这里需要格外强调的是,经济补偿的标准是依据职工在公司供职满一年后所能获得的月平均工资;若供职超过6个月但不足一整年,同样也应当按一整年来计算;反之,倘若供职时间低于六个月,雇主支付的经济补偿则为半个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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