国庆放假4天（1－4号）5号周六上班，公司拿来和4号调休按正常工资计算，6号周日两倍计算，7号按正常工资计算，公司这样调休合理吗？公司还说全厂所以人都这么算的，有问题的可以去投诉。

用人单位应当支付工作期间的薪水报酬。女工人产假期间，是无薪水的，享有的是社会保险待遇生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度工人月平均薪水按月支付，用人单位无参加生育保险的，由用人单位按女工人产假前薪水准则支付。女工人产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女工人产假期间，用人单位要求工作的，提前结束了产假，向公司提供了正常劳动，应当得到正常薪水，而这薪水不因女工人享受了生育津贴而减少。即女工人按用人单位要求提前结束产假工作，能够生育津贴和两倍薪水兼得。法律依据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获到劳动报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。劳动部《薪水支付暂行限定》第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。