律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我哥哥是一个设计师,前几天哥哥设计出来的方案被他的同事给多用了,我哥哥气不过,就将同事给打伤了,造成故意伤害罪了,故意伤害罪的定罪依据是什么

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2019-10-16 乌兰察布盟
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    根据刑法二百三十四条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。
      1.对故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
      2.对故意伤害他人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
      这里所说的“重伤”,依照刑法第九十六条的规定,是指有下列情形之一的:
      
    (1)使人肢体残废或者毁人容貌的;
      
    (2)使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;
      
    (3)其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”,主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症,以及其他严重影响人体健康的损伤,主要包括颅脑损伤、颈 部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中,鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。
      3.对故意伤害他人致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里所说的“致人死亡”,是指行为人出 于损害他人健康的故意而伤害他人,但由于被害人受到伤
      害后得不到及时或者有效的救治或者由于其他原因,造成被害人死亡的结果。“特别残忍手段”,是指故意造成他人严重残疾而采用毁容、挖人眼睛、砍掉人双脚等特别残忍的手段伤害他人的行为。
    全文
    6 2019-10-16
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造成故意伤害罪了,故意伤害罪的定罪依据是什么
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医院伪造了病历,事故鉴定做还是不做
[律师回复] 解析:
在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下,若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹,则该方应持有异议并向法院提起申请,要求进行相关鉴定。
接到请求后的法庭,将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位,确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。
最终,依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。
然而,仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素,同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。
这种情况下,我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为,并据此让他们承担起全额的赔偿责任。
然而,如果医生仅仅是出于完善病历的目的,进行塑造或修改,但这些调整并未涉及到关键部分的内容,比如错误词句、标点符号的修,对病人自然资料的进一步补充等,因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价,也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果,所以在这种情况下,我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错,进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。
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故意伤害罪重伤认定的方法和依据
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着故意伤害罪重伤认定的方法和依据的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么证据都没有的工人讨薪算不算恶意讨薪
[律师回复] 解析:
从法律角度出发,关于员工追索薪酬是否构成恶意索要工资这一问题,需要综合众多要素加以考虑,其中包括特定的实际状况以及所在地区的相关法律规定等因素。
一般而言,当劳动者确实存在薪资尚未得到结算的情况,且在此基础之上他们提出了追索薪资的诉求,但是雇主并无合法合理解释拒绝支付时,那么此种行为往往无法被视作恶意索要工资。
然而,若劳动者未能提供任何有力证据来支撑其追索薪资的主张,或者有确凿证据显示劳动者的追索行为并不属实或者具有蓄意误导之嫌,那么此类情形便有可能被判定为恶意索要工资。
举例来说,倘若劳动者对其声称的未获支付的工资缺乏任何实质性的证据或合理的解释,仅是出于恶意或者试图实施敲诈勒索的意图,那么这样的行为就很可能被认定为恶意索要工资。
面对这类情况,雇主应当积极与劳动者展开沟通,同时尽最大努力搜集相关的证据和资料以便核实事实真相。
如有必要,雇主还可寻求专业的法律意见或者向当地劳动行政管理部门进行投诉,以期通过法律途径解决争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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故意伤害罪注意
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劳动仲裁法律依据有哪些
[律师回复] 解析:
在流程开始之前,您需领取公司变更登记申请表格。
接下来,便是对营业执照进行必要的变更(填写详尽的公司变更表格并贴上公司印章,同时整理好公司章程修正案、股东大会决议以及股权转让协议等文件,最后携带公司营业执照正本和副本原件至相关部门办理)。
其次,对于组织机构代码证的变更也不可忽视。
在完成上述步骤后,您还需要填写企业代码证变更表格中的内容,以此证明营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件以及原有代码证原件已纳入其中,然后送质量技术监督局审核批准。
税务登记证的变更同样重要,您需要手持税务变更通知单前往税务局进行登记变更。
最后,变更银行信息就可以参照基本户开户银行提供的变更通知单来处理。
关于公司股权变更所需的具体材料,包括但不仅限于以下几个方面:
一份公司变更登记申请表格;公司章程修正案,要求全体股东都必须亲笔签署并盖公章以示确认;股东大会决议需全员签字并加盖公章;请务必携带公司执照正本及副本原件;每位股东的身份证复印件需原件核对无误;撰写详实的股权转让协议原件,需明确股权的转移情况以及债权债务的连带关系,转让方及受让方均须严格履行签字手续。
值得强调的是,由于涉及到公司股东变更的问题,因此股东的变更必须首先向相关部门提出申请,并将股权变更的资料进行公开披露,未经正式审批获得了许可,公司股东的变更便无法得到政府机构的认可。
法律依据:
根据《关于外国投资者并购境内企业的规定》第五十五条的规定:
“境内公司的自然人股东变更国籍的,不改变该公司的企业性质。
”故公司股东加入外国籍后公司的企业性质不会发生改变,仍为内资企业,不自动变成中外合资企业。
对于公司是否需要进行工商登记变更的问题,现行法律法规中并无对于股东变更国籍后是否需要进行工商变更登记的强制性规定,在名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经济性质、隶属关系、资金数额的公司主要注册事项不发生变化的情况下,一般不需要办理工商登记变更。
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