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先前领导说平时加班1·5倍,周日2倍·国家假日三倍。最后叫我们补休,合理吗?

524浏览 匿名 2015-01-24 四川成都
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2020-12-30 23:00:24
  • 李琼律师
    李琼律师
    不合理,应该按照规定的加班工资进行支付。
    全文
    8 2015-01-25
  • 羊永德律师
    羊永德律师
    只有休息日安排劳动者工作可以安排补休,延时和法定假加班均需支付加班费,不得以安排补休代替加班费
    全文
    1 2015-01-26
  • 孔红俊律师
    孔红俊律师
    应该要求用人单位按照约定的加班工资进行支付。
    全文
    3 2015-01-25
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