我弟弟前段时间的时候被人家打伤了，现在还在住院呢，我报警之后公安机关都不搭理我，我已经报警好几次了，现在就想要知道对于被故意伤害公安机关不作为的话咋办？

[律师回复] 打架致重伤的定罪量刑，一般为3至10年有期徒刑；若用极端或残忍手法致人重伤且有重症残疾，应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此案量刑需参考多种因素如作案动因、手段及有无自首立功等。重伤是严重犯罪，对他人生命健康构成威胁。

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，这种情况建议咨询相关部门

[律师回复] 你好，请手机保持畅通，稍后去电解答

[律师回复] 您好，建议您报警处理，和公安机关如实上报客观情况，或者保留好相关证据起诉至人民法院

[律师回复] 你好，你有没有这样做呢

[律师回复] 需要判断具体情形，是过失还是故意，有没有减轻情形

[律师回复] 看犯罪的严重程度，可能会被无罪释放，也可能被判刑

[律师回复] 你好    可以电话详细沟通。

[律师回复] 需要看是怎么发生的事故002

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 您好，没有判决你怎么知道量刑八个月呢？如果快到期了，建议跟办案人员沟通先取保候审。

[律师回复] 你好，我是广东优邦律师事务所邓珍律师，可以补交社保的。

[律师回复] 你咨询的问题是什么？

[律师回复] 你好，这种情况可以通过法院或者劳动仲裁来解决

[律师回复] 出事故认定书，然后委托律师起诉要求赔偿

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。