我是一个快递员，送了一个快递，快递包裹送错店了，被送错店里面的人拆开后发现不是自己的包裹后他们给送给正确的收货人，现在收货人以我泄露商业机密以及不送货上门投诉我，不接受道歉(快递本身价值900元）要求我赔偿，但是不说价格，一直打投诉电话，无法协商

[律师回复] 你要问的具体问题是什么？如果涉及隐私的，请跟本律师一对一对接

[律师回复] 看凭证 什么状况呢 什么地方

[律师回复] 您好，这边稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，请问什么原因离职呢？

[律师回复] 只要不是刑事犯罪就行，不过行政处罚也会有拘留

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？我再帮你做分析。

[律师回复] 当时没报警吗，交警会出交通责任认定书

[律师回复] 你好，可以拒绝签署的。

[律师回复] 解析：
当企业面临倒闭之际，其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金，即是在雇佣关系解除或者终止之后，由雇主依照相关法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下，雇主在与劳动者解除劳动合同时，必须按照既定的标准，一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
当公司宣告破产时，其员工可望获得以下几类赔偿：
首先，公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；
其次，公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用；
最后，法律及行政法规所规定的，应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
每一个税务类别均包含了部分属于免税范畴的事项。
这其中，根据政策变动的要求，时常需要进行修订与调整。
以个人所得税为例，以下是一些典型的免征个人所得税收入情况介绍：
1.个人所得之一，即由省级人民政府、国务院相关部门及中国人民解放军军级及其以上级别机构，以及外国组织或国际组织颁发的涉及科学研究、教育教学、技术创新、文化熏陶、卫生保健、体育竞技、环境保护等领域的奖励款项；
2.从国债与国家发布的金融债券所获得的利息收益；
3.依据国家统一规定发放的各类补贴、津贴款项；
4.福利费用、抚恤金、救济金等社会保障性资金；
5.保险赔偿款项；
6.军人在转业、复员、退役过程中所领取的相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
若公司被控告犯有非法集资之罪行，而相关雇员对此并不知情，依照法律规定，这些雇员无须承担任何刑事责任。
然而，倘若雇员不仅了解公司的非法集资行为，甚至还积极参与其中，并且发挥了关键性的推动作用，那么该雇员与公司将构成非法集资的共谋犯罪。
在此情况下，尽管雇员仍需承担相应的法律责任，但法院可根据实际情况，给予其适当的从轻或减轻处罚。
具体而言，法院有权在判处三年以下有期徒刑或拘役，以及处以罚金的法定刑罚范围内，对雇员进行从轻、减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
1、关于未消费余额的返还问题，若商家拒绝返还，消费者可向所在地的工商行政管理机构进行投诉并寻求解决方案。
2、针对理发店所推出的预付费充值卡业务，消费者有权在充值后选择不再继续享受该项服务，并要求退回尚未使用的余额。
3、在办理卡片的协议中如未涉及到相关条款，则发卡企业及售卡企业需按照单用途卡的规章制度或者协议约定，为消费者提供退卡服务。
4、若企业在事前未能充分告知消费者相关信息，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者与消费者之间的交易行为必须遵循自愿、公平、诚信的基本原则。
5、作为消费者，我们享有知情权，若商家未能履行告知义务，便构成了违法行为。
法律依据：
《单用途商业预付卡管理办法（试行）》第二十一条
发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。
如果企业事先没有告知消费者，那么根据消费者权益保护法相关规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则；
消费者应该有知情权，否则就属于违法。

[律师回复] 解析：
工会福利主要源自于工会基金，此项资金在特定情况下可用于员工群体性福利项目的支付，这其中便包含了基层工会在逢年过节以及会员生日、婚丧嫁娶、退休离任等重要时刻所进行的慰问费用。
请注意，此处所提及的逢年过节特指由我国法定法规所规定的重大节日（例如：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节）以及经由自治区及其以上级别的人民政府批准设立的少数民族节日。
而对于节日慰问品的选择，应以符合中华传统节日习俗且满足员工基本生活需求为主导，同时，基层工会亦可根据实际情况，采用更为灵活便捷的发放方式。
对于工会会员的生日慰问，既可以直接发放生日蛋糕等实物礼品，也可以提供指定蛋糕店的蛋糕券作为替代方案。
当会员步入婚姻殿堂并有子女诞生之时，工会也会向其赠送适当数额的慰问品。
当会员因病入院治疗或者其直系亲属离世之际，工会亦会给予一定金额的慰问金。
而在会员退休离任之际，工会还将为其准备一份具有纪念意义的礼物。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

[律师回复] 解析：
若有员工违反法律规定并导致犯罪行为，此种情况下，企业可依据自身的章程及各项管理规定，对违规当事人实施适当的惩处措施。
倘若情节严重、涉及到行政处罚或刑事处罚等问题，则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。
在员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的情况下，企业有权依照相关法规，解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当企业与劳动者签署劳动合同之际，理应特别关注并遵循如下几个方面：
首先，作为企业方，有责任全面且准确地向劳动者揭示其所承担的工作任务、劳动环境、工作场所地址、职业岗位潜在风险、企业安全生产现状、薪酬福利待遇等一系列关键信息，并且尊重劳动者对上述内容的咨询需求，予以充分解答；
其次，对于劳动者来说，同样负有义务将与签署劳动合同密切关联的个人基本情况如就业经历、教育背景等进行真实而详尽的阐述和披露；
最后，为确保劳动关系的合法性和稳定性，劳动合同应当以书面文本的形式加以明确规定，且协议书需由企业及劳动者双方各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
对于小型货运车辆进行过户操作，其所需完备手续如下：
首先，车辆现所有者必须依照相关规定认真填写申请表格，并且提交包括机动车实物以及相关所有者身份证明在内的全部资料至车辆管理机构进行办理。
接下来，车辆管理部门将在收到申请之日起的第二个工作日内开始对上述提交材料进行审核，其中主要包含确认机动车实际情况，对其进行详细核查，并据此制定新的机动车牌照号码。
随后，将重新核发机动车牌照、行驶证以及相关检验合格标志等证件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十九条
申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：
（一）现机动车所有人的身份证明；
（二）机动车所有权转移的证明、凭证；
（三）机动车登记证书；
（四）机动车行驶证；
（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明；
（六）属于超过检验有效期的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明和交通事故责任强制保险凭证。

[律师回复] 解析：
关于包工头无资质情况下所应承担之责：
依据相关法律条文，若实际施工行动已超出其资质等级授权范围，但在建设项目完工之前成功获取了相应资质级别，则有关当事人如提出依照无效合同来进行处理的请求，本院将予以驳回。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条
建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：
（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用；
（二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
将集体建设用地作为资本进入股权投资仅限于设立乡镇企业。
原则上，集体土地使用权不可由乡村集体经济组织所有转化为控股公司的资产。
若需变更所有权主体，则须依循征收补偿程序，待转变为国有土地性质后方能实现。
值得注意的是，集体土地使用权在入股后并不会自动转变为国有土地。
法律依据：
《土地管理法》第六十条
农村集体经济组织使用乡(镇)土地利用总体规划确定的建设用地兴办企业或者与其他单位、个人以土地使用权入股、联营等形式共同举办企业的，应当持有关批准文件，向县级以上地方人民政府土地行政主管部门提出申请，按照省、自治区、直辖市规定的批准权限，由县级以上人民政府批准。

[律师回复] 解析：
1.在众多退休人员当中，随着年龄的增长，他们患上突发疾病以及在工作过程中意外受伤的可能性相对较大。
2.针对这一现象，我们可采取以下几种应对策略：
首先，在正式启用退休人员返聘方案之前，务必先签订一份详尽的返聘协议，明确规定事故发生之后的相关处置程序，明确告知雇员此类事件无法依据工伤保险的流程进行理赔。
此外，有必要向所有雇员充分阐述这一问题，并且需要保留足够的证据来证明这种协议已经在所有雇员中均已发布，且每位雇员都已经确实收到了一份该协议。
最后，为了确保万无一失，建议为这些返聘员工购买适当的商业保险。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。