我最近因为跟别的公司由于那个合同的问题在打官司呢，已经快要判决了，但是我们的公司竟然有人抽逃出资了，就给带入进去了，对于民事判决书确认抽逃出资纠纷怎么解决？

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 您工作多久了，您现在是什么年纪j

[律师回复] 您好，您需要提供什么帮助

[律师回复] 可以起诉到法院主张返还彩礼

[律师回复] 你好，要跟你要多少钱？相处多久了？

[律师回复] 你好，可以打电话过来详细给你解答

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 报警，交警会出交通责任认定书

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 您好，可以给您提供法律帮助

[律师回复] 这个情况比较复杂，可以委托律师给你处理

[律师回复] 属于，医院告知不充分，延误诊断治疗了

[律师回复] 你好，请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故

[律师回复] 解析：
在发生交通事故的情况下，您有权自主选择具备相应资格的鉴定机构来进行伤残等级的评估，然而除此之外，您还可以提出申请，由负责交通管理的公安机关来指定相关的鉴定机构，或是直接在提起诉讼并申请法院仲裁之时，请求法院委派具有资质的鉴定机构来对您的伤残状况进行全面而准确的评定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。

[律师回复] 解析：
针对怀孕员工辞退所应支付的赔偿金额与员工的工作年限有着密切关联。
相关法律法规明确指出：
对孕期女性进行解雇通常会被视为非法行为，因此需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额相当于正常的经济补偿金额的双倍。
而具体的经济补偿金额则按照员工在该公司服务的年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，那么将按照一年的时间来计算经济补偿金额；
若员工的服务期不足六个月，则只需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。