律图审稿专业委员会3轮严审
我表哥当初在外面发生了交通事故，我表哥现撞伤了人，承诺的给赔偿金，迟迟不给赔偿，我表哥现在被对方给申请了强制执行了，欠缴交通事故赔偿老赖怎么办呢
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匿名
2019-11-12
上海青浦区
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表哥被人申请了强制执行了，欠缴交通事故赔偿老赖怎么办呢
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[律师回复] 解析：
一、个人伤残赔偿款：
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资；二、工伤医疗补助专项资金：
对于同样处于九级伤残水平的员工，将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴；三、就业补偿专项基金：
在员工因公致残后，若属于九级伤残级别，则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿；四、医疗费用报销额度：
依据工伤保险的相关规定，将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销；五、膳食津贴：
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定；六、出差或住宿补贴：
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗，相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴；七、康复治疗费用：
患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗，所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付；八、工伤医治期间的薪酬待遇：
在此期间内，员工原本的薪酬福利将不受影响，但不得超出24个月的期限；九、员工生活护理所需费用：
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算，包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，且每个等级都有具体的补贴标准，参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50％、40％或30％，以月度方式发放；十、帮助器械费用：
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后，此费用将会按照国家的有关规定，由工伤保险基金进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、个人伤残赔偿款：
九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资；二、工伤医疗补助专项资金：
对于同样处于九级伤残水平的员工，将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴；三、就业补偿专项基金：
在员工因公致残后，若属于九级伤残级别，则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿；四、医疗费用报销额度：
依据工伤保险的相关规定，将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销；五、膳食津贴：
具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定；六、出差或住宿补贴：
若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗，相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴；七、康复治疗费用：
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在此期间内，员工原本的薪酬福利将不受影响，但不得超出24个月的期限；九、员工生活护理所需费用：
该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算，包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，且每个等级都有具体的补贴标准，参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50％、40％或30％，以月度方式发放；十、帮助器械费用：
经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后，此费用将会按照国家的有关规定，由工伤保险基金进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
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工伤认定决定书有没有期限限制
[律师回复] 解析：
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定有着严格的时效性限制。
对于劳动者因生产安全事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》而被确诊患有职业病的情形下，雇主必须自事故发生日或者确诊日期起三十个工作日内，依照我国的相关法律法规，向所在地的社会保险行政管理机构申报工伤认定申请。
但若遇到特例情况，经报请当地的社会保险行政管理机构批准后，申请的期限可以予以适当延长。
若雇主未能遵循上述规定提交工伤认定申请，劳动者或他们的近亲以及工会组织可以在事故发生日或者确诊日期起一年内，直接向雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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