之前公司工资不发一直拖欠怎么办

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当遇到公司拖欠薪资的问题时，您可以直接与公司高层领导进行沟通交流。根据我国相关法律法规，工资乃是劳动者在完成工作任务后依法取得的应得收入，如果公司存在恶意拖欠员工薪酬的行为，作为员工的您享有以下权利：
首先，您可以尝试与用人单位的领导层进行友好协商解决此事；若协商无果，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
当涉及到网约车服务所引发的争端时，当事人如车主或提供网约车服务的服务商往往需向受害方支付误工费用作为补偿。
然而，误工费的赔偿金额需依照受害者的误工时间以及其个人收入情况进行判定。关于误工时间方面，主要以受害者所在医疗机构所开具的证明文件为基础进行确认。
至于受害者的收入状况，则需参考其拥有的固定收入或者因事故实际减少的收入数据进行计算。进一步来说，若受害者拥有稳定的收入来源，那么误工费用就将参照其实际损失的收入数额进行计算；反之，若是无固定收入的受害者，那么误工费用便可按照行业标准或者社会平均工资水平进行估算。在处理网约车误工费争议的过程中，我们必须严格遵守相关的法律法规及司法解释，以确保整个过程的公平性与合理性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于停保的办理时间，因地而异并不完全相同，建议您直接联系您所在地区的人力资源与社会保障部门进行咨询。通常情况下，如果员工提出辞职，用人单位应在下一次的社会保险缴费周期开始之前及时完成停保手续，以免造成不必要的社会保险费用支出。当员工为用人单位服务时，由双方共同承担社会保险费用；而当员工选择以自由职业者身份参加社会保险时，仅能自行负担养老保险及医疗保险费用。若员工在新的工作岗位就业，则社保关系需随之转移到新的用人单位；若是选择以自由职业者的身份参加社会保险，则其社保关系应转移至员工户口所在地的人力资源与社会保障部门。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于刑事案件未成功将犯罪嫌疑人逮捕的情况，公安机关通常会采取如下行动：可依法发布通缉令，并运用适当的手段以期将其捉拿归案。在其管辖范围内，各级公安机关均有权直接发布通缉令；若涉及跨境追捕，则应向有权决定的上级机关进行申报并请求发布通缉令。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。

[律师回复] 解析：
未订立书面劳动合同，引发工资被拖欠的情况，无论时间长短均属违法行为。
然而，需要明确的是，未签署书面劳动合同并不必然导致违法，因为从用人单位开始使用劳动者之日起，双方便已建立了劳动关系，只需在一个月内完成书面劳动合同的签订即可。
然而，工资被拖欠的问题，无论时长如何，皆属于违法行为。根据相关法律法规，工资应以货币形式每月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠劳动者的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
虽然诈骗罪有时可能难以侦破，但公安机关将全力以赴进行案件的调查取证工作。对于实施诈骗行为的人来说，其通过诈骗手段获取他人公私财物，如果涉案金额达到一定标准，就应承担相应的刑事责任。具体而言，若涉案金额在法定的较大幅度内，即“数额较大”，行为者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，以及罚金的刑罚；若涉案金额超出较大幅度，达到了相当大的规模，或是存在其他严重的情节，那么行为者将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
虽然此举具有一定作用，但是鉴于这涉及到常见的民事纠纷，我们还是建议您前往劳动部门进行投诉或者发起诉讼程序。若遇到拖欠工资的情况，您
首先应向所在地区的劳动局提出投诉请求，随后在收到劳动局告知函件后，如果雇主仍旧未能对此予以解决，此时便可考虑选择向警方报案，揭发雇主有意逃避支付劳动报酬的行为，并以涉嫌构成犯罪为由，要求司法机关对其追究相应的刑事责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在庭审完毕之后，依据相关法律法规，法院将在以下期限内公布判决结果：
1、对于采用普通程序进行开庭审理的案件，自法院正式立案之日起的六个月之内，判决书将会被出具；若遇有特殊情形需予以延期的，须获得上级法院的批准方可延长至多六个月；
2、而对于采用简易程序进行开庭审理的案件，自法院正式立案之日起的三个月之内，判决书将会被出具；同样地，如有特殊情形需予以延期的，也必须获得上级法院的批准方可延长至多一个月。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
关于电子竞技投注行为是否构成犯罪，关键在于其是否涉及到赌博活动。倘若是的话，若这些电竞投注网站属于非法运营，且满足赌博罪的法律规定，那么这样的行为便构成了犯罪。在《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款中明确指出，凡以获取盈利为目的，为参赌者创造赌博条件，或自身参与赌博且赌资数额较大者，都将面临拘留或相应的罚款惩治措施。同时依据《中华人民共和国刑法》的规定，凡以牟取暴利为基本动机，组织、吸引众人参与赌博活动，甚至使赌博成为个人生活的主要内容者，都将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑法惩罚并另附罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资未得妥善处理的应对策略包括以下几个步骤：
首先与用人单位负责人进行友好协商；
其次可向当地相关调解机构提出调解请求；如协商无效或双方无法达成共识，可向劳动行政管理部门进行投诉反映情况，劳动行政管理部门将依法责令用人单位限期整改；若以上措施均未能有效解决问题，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁结果仍不满意者，还可向有管辖权的人民法院申请支付令，并在支付令失效后，向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于祖父遗产的处置，倘若有遗赠书，便应严格遵循其意旨来处理；如无遗嘱留下的话，则应该交由配偶、子女以及父母等相关亲属共同依亲缘关系享有继承权利。而姑姑作为具有法律地位的合法继承人，同样拥有相应的祖父遗产继承份额。在遗产分配上，需遵循以下规定的继承人顺位次序：
（1）
首先，由配偶、子女及父母这三类亲属依照排序优先享有的继承权；
（2）
其次，为兄弟姊妹和祖父母、外祖父母等其他亲属。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若诉讼案在法庭裁决之后，被告未能履行其义务，则诉讼当事方有权向该管辖区内的法院提出强制执行的请求。若是在拥有具备履行能力的情况下，却拒绝履行公正且已生效的司法裁决书中所规定的责任，那么这便构成了对违背判决和指令罪名的触犯。执行法院可以采取多种强制执行的手段，例如查询、冻结并划拨被申请执行人在银行系统中的存款；扣留或提取存在于被申请执行人收入之中的财产；以及查封、扣押、出售或典当被申请执行人所有的非住宅类财产；甚至可对被申请执行人隐匿的财产进行搜查；同时也可以强制要求被申请执行人交付法律文书所指定的财物或单据等措施。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于企业拖欠工人薪资而引发的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请书之日起四十五个自然日内做出最终裁定。若因案情过于繁琐导致无法在上述期限内完成裁定工作，可适当延长仲裁期限，但最多不超过十五天的时间。如逾期仍未做出准确的仲裁裁决，当事人有权就此项劳动争议相关事宜向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
众所周知，机床是一种专门用于制造各种零部件以及进行装配零部件的机械化设备，也是各类生产设备或者加工中心的统称。在众多的机床类型中，诸如钳工机床、车床、铣床、磨床等都是我们日常生活中较为常见的。而机床的诞生与发展，对工业革命的推进起到了至关重要的推动作用。自从有了机床，产品的制造过程变得更为精密且高效。除此之外，机床的运用还大大降低了人力资源的消耗，从而显著提升了整体的生产效率。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在您的信用卡额度遭到银行降额之后，依然可以选择进行最低还款。此项服务属于各家银行普遍提供给信用卡用户的便利措施，因此绝非仅限于信用卡额度未遭调低之时。需要注意的是，最低还款额通常为您消费总金额的十分之一，此外还需加上其他应缴款项。关于具体的计算方式，各家银行可能会有所不同，您可向所属银行咨询了解，或者查阅信用卡对账单，其中将详尽列出所有相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在诉讼程序中成功采取财产保全措施并最终胜诉后，债务人应当在合理期限内履行相应的债务偿还义务，而这个期限通常会由法院在判决书中予以明确规定；一般情况下，该期限介于15日至30日之间。若法院作出终审判决且双方均未就其提出上诉，那么自判决生效之日起，若任何一方未能遵守还款承诺，则可在15天的上诉期以及法院所规定的履行期限届满之后，前往人民法院立案庭提交强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于未能签订合伙协议而产生的企业纠纷，实际上是可以通过签署补充协议来妥善解决的。
值得强调的是，当各位有意向在相关管理部门申请设立合伙企业时，务必提前准备并递交包括但不限于如下几个重要文件在内的系列申报材料，如：登记申请书、合伙协议书以及合伙人身份证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在摩托车进行转弯行驶时与直行汽车发生碰撞的案例中，转弯车辆通常会承担事故的主要责任。而具体责任比例的大小，是需要依据当事人的行为对发生道路交通事故产生的影响以及其过失的严重程度予以判断的。因此，我们需要结合具体的情境进行深入的分析。
首先，要看是否存在车辆违法驾驶的问题，若有一方违法驾驶，那么该车将承担全部责任；若双方都未违反规定，但转弯车已经完成转弯动作，那直行车就应当负主要责任；除上述两种情形之外，一般的情况下，转弯车辆通常会承担主要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资，需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后，方可将支付期限延长至一个月之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。