我弟弟开了一家文化传媒公司，当时注册公司资本是20万，由于公司管理好，制度好，有竞争力市场，所以公司的规模在不断地扩大，他想增加当初的注册资本，所以他想知道增加注册资本办理手续有哪些？

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好：不影响，只要不逾期。

[律师回复] 您好，您在哪里上班，报警了吗

[律师回复] 提供你们约定借款的凭证和交易记录，可以起诉要求还款的

[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好！根据你的描述，很大可能会影响

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 您好！先找政府部门进行反映。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，今年户口注销政策。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 规模小不建议办理，规模大了建议办一个

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。