我的朋友在工地工作的时候因为工伤复发了，所以现在住院了，而且打算和公司申请病假，不知道怎么算工资的，所以想问问，工伤补偿协议后旧病复发请病假工资怎么算？

认定工伤之后，劳动者的旧病复发需要治疗的，用人单位给员工发工资，保证员工每个月可以得到相应的福利待遇，在工作中出现工伤事故，单位需要在30天内提交申请，进行工伤认定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤旧病复发拆线发工资不？相关的法律规定。

工伤旧病复发待遇是存在的，依据国家的有关规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

上海工伤旧病复发的，此时是可以申请工伤复发的认定的，在经过认定之后，是可以享受除一次性的伤残待遇以外的其他工伤保险的待遇的。并且也是可以参照工伤的待遇，请求用人单位再次支付相关的工伤赔偿金的。

工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要根据具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。