我朋友的父亲前段时间去世了，但是还有某家公司的股权留给了我的朋友，但是我的朋友不想继承，于是就打算放弃继承权了，所以想问问，股权放弃继承协议怎么写？

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，一般有特殊情况的话可以争取，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，根据相关法律规定没有抚养权的一方是需要支付抚养费的

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 为什么呢，是想转移资产吗

[律师回复] 解析：
详细列举如下：
在共同签订一份医疗赔偿协议时，需要明确注明以下几个关键信息：
第一点，是关于患者本人的基本详细信息，如姓名、年龄等相关信息；
第二点，明确规定了由乙方负责支付的具体金额和付款方式；
第三点，必须明确具体的支付日期以及支付方式；
最后，需重申，一旦甲方依照此协议完备地履行付款义务之后，甲方与乙方之间因为患者医疗事宜而产生的所有事宜都将自此终止，而且两人的雇佣关系也同时结束，各方均无需为任何过去或未来造成的责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
综上所述，对于以工料单位价格为计量方式进行计算的工程项目，当工程发包方决定将其按照国家法规规定予以分包后，此项工程便需交由另外的承建者接手处理。
在此过程之中，作为工程发包商的您需要向总承包商支付相应的施工协助费用。
而在我们对于工程项目分包行为的理解以及实践经验中，施工协助费用所涵盖的范围十分广泛，其中包括因交叉施工作业对效率产生影响、现场安全及文明管理措施实施、工程关联部分的验收、资料的归档及整理等多个方面中所涉及到的一切管理与服务性活动所产生的必要开支。
此外，根据现行的业务规范，工程发包方需要依据分包工程的总造价（不包含设备成本在内），按比例向总承包商支付施工协助费用，通常在百分之二至四之间浮动，具体负责哪些配合事务则需由工程发包方同总承包方共同商议并达成共识。
关于分包方在使用总承包方提供的器械、脚手架时所产生的额外费用，将另外单独计算。
值得强调的是，施工协助费用仅需支付法定税率即可。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第九条建设单位必须向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料。
原始资料必须真实、准确、齐全。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
未获准许而从事烟叶的非法销售行为所应面临的惩罚措施为：
通常会被判处五年以下有期徒刑或拘留，同时必须承担起交纳罚款的责任，罚款金额在违法所得数额的一倍至五倍之间。
所谓的“非法经营罪”则是指没有获得相应授权就擅自进行专项产品、专卖商品或者其他受到特定限制的货物买卖；或者是非法开展进口手续办理、原产地证书获取等活动；以及任何其他违反相关法律和行政规章制度的经营行为，这些行为都会对正常的市场秩序造成混乱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》之明确要求，若是采用打印机所生成的遗嘱，务必需要两位及以上见证该遗嘱形成过程的人员，以及立嘱之人对遗嘱的每一页进行清晰签字并标注清楚年月日；
根据相关法律条款的细化规定，如此完成的打印遗嘱应至少有两位以上证明人亲眼目睹其全过程。
而作为遗产继承者，他们并不具备成为见证人的资格。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十六条
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。

[律师回复] 解析：
对于涉及电动自行车饮酒驾驶发生交通事故的处理流程如下所述：
（1）肇事方须立刻采取紧急措施，包括停车、保护现场证据以及对受伤人员实施救助等；
（2）积极主动地向值班交通民警汇报突发事件，提交相关资料作为报警依据；
（3）确保事故区域的安全性，将相应的车辆转移至不妨碍正常道路通行且醒目易见的地方并设置警示标志进行标记；
（3）在具备一定条件时，应协助疏散事故现场的人员及财产，以待专业的交通管理机构前来处理后续事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
早上早于九时。
我们需要注意看守所的工作安排如下：
从早晨8时开始运作至下午4时结束，而针对接见家属的时间规定为早上9时至10时之前。
看守所是承担着临时羁押涉嫌刑事罪行的犯罪嫌疑人职责的公安机关。
目前，法院尚未作出最终的司法判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
股权质押融资的利率大致在8.5%至9%之间浮动，具体金额需根据融资期限以及借款人的信用评估状况来综合确定。
所谓的股票质押式回购交易（以下简称为“股票质押回购”），其实就是指那些具备相应资质的资金融入方（以下简称“融入方”）通过将其持有的股票或者其他证券作为抵押物，试图以此向同样具有资质的资金融出方（以下简称“融出方”）筹集资金，同时约定好在未来某个时间节点归还资金并且解除质押关系的一种交易方式。
法律依据：
《民法典》第四百四十三条
【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

[律师回复] 解析：
当子女不幸离世之后，其亲生父母无疑有权依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，实现对子女个人遗产的合法继承。
根据该法条规定，直系血亲长辈为法定的第一顺位继承人，因此，无论是未成年或已成年的儿子，只要他们生前拥有属于自己的私人财产，即可成为其父母实现继承权的重要依托。
而若子女已婚且未拥有子嗣，那么其配偶亦将作为第一顺位继承人，享有相应权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
授课主题：
仲裁管辖权及仲裁管辖权异议仲裁管辖权，乃是仲裁机构或仲裁庭根据法律法规之规定，在特定情形依照当事人事先约定而享有审理特定争议事项并对此做出最终裁决的权力。
仲裁管辖权异议，即是针对仲裁机构或仲裁庭确定审理案件以及做出裁决之权力所提出抗辩，通过这种方式确认或否认仲裁机构或仲裁庭对此类争议拥有的管辖权。
在商业事务纠纷之中，管辖权问题成为仲裁流程中的首要且关键性的议题。
关于仲裁管辖权的存在与否，对于仲裁庭乃至当事人都意义重大，因为其是仲裁程序顺利开展的基础与前提条件。
若仲裁管辖权存在疑问，则有可能使得即使已作出了仲裁裁决，亦有可能遭到法院撤销或者拒绝予以强制执行。
因此，我们需要做到以下几点：
首先，在提交仲裁申请时，务必认真审查合同中所附带的仲裁条款是否能据此享有管辖权，以避免因违反相关法律规定从而导致仲裁裁决作废的风险；
其次，如接到仲裁通知后，对仲裁庭的管辖产生疑惑，应尽快提出仲裁管辖权异议，这将为我们掌握诉讼主导地位发挥出不可估量的积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于执行异议之诉的相关法律依据则为《中华人民共和国民事诉讼法》。
在案件执行阶段，若有案外第三方针对执行标的权属问题提出明确异议并以书面形式提交至法院的，法院必须在法定的十五日限期内根据具体情况做出相应的审查和处置决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十八条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，对于撤诉后证据材料如何处理的问题，国家对此有着明确的规定和规范性要求，同时也具有一定的事实依据支撑。当起诉方向法院提出诉讼申请并提交相关材料时，尽管原告作为申请人有权决定是否撤回该诉讼请求，但这并不意味着原先提交至法院的各类资料亦能自动原样返还给当事人。相反地，所有这些文件都将由法院妥善保存以备查阅参考之用。因此，撤诉与否并不会对证据文件的退回产生任何直接关联或者影响。
值得注意的是，诉讼申请人若有意追求后续的法律行动或者准备重启此项诉讼程序，那么他/她仍然可以选择再行发起新的诉讼。在此情况下，重新获取以及重新准备原本的立案资料即可满足新一轮的法律需求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在面临这种情形时，不得擅自进行领养行为，应立即向公安部门报告相关事宜。
在您发现遗弃的孩童之后，务必立刻向公安机关汇报情况，待公安部门核实确认无法找到其生父母后，即使您是最先发现孩子的人，也无权直接进行领养，因为该儿童将被送往当地的社会福利机构。
若您仍有意愿收养该名儿童，则必须首先确保自身已满足收养儿童所需的各项条件，并在符合法律规定的前提下，准备好以下证明文件，前往当地县级以上民政部门办理手续：
1.户口簿及身份证；
2.结婚证书；
3.由所在单位或村居委会开具的具有抚养和教育被收养人能力的证明；
4.计划生育部门出具的关于该儿童情况的证明；
5.个人身体健康状况的检查证明；
6.根据被收养人具体情况的差异，可能需要提供其他各类证件证明材料，例如，对于弃婴，就需要公安部门开具的查找不到生父母的捡拾报案证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件：
(一)无子女或者只有一名子女(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录(五)年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
关于北京地区对育儿假期所作之相关规定如下：
根据相关法律法规，凡符合生育条件并已生养子女的夫妇，在其孩子尚未满三周岁的期间内，每个人均可享受共计五个工作天的育儿假期。
此项福利待遇实行年度结算制度，具体以子女年龄周岁数为准。
此外，若夫妇双方能征得各自所属机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的许可与批准，则可申请调整或延长生育假以及育儿假的具体日期安排，调整范围不得超过原规定期限。
如果女方自愿缩短其生育延长假期，那么作为配偶的男方在陪产假方面可以相应地增至更多天数，但需注意的是，双方共同享受的育儿假总计亦不可超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。