老公入狱，孩子哺乳期间没有生活来源，公婆不管申请离婚财产怎么分

[律师回复] 平均分配，公婆和媳妇、子女都有平等的继承权

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好这种情况需要起诉处理

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题。

[律师回复] 主要是根据表现情况，如果悔罪表现好、积极参加活动，期间可以获的两次减刑，每次减刑时间为六个月到九个月。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 受伤程度如何？现在怎么样了

[律师回复] 解析：
1.在双方就离婚问题产生分歧且无法达成共识时，申请者需要通过向法院提出诉讼请求以实现离婚目的。
2.若一方拒绝离婚，法庭通常会首先尝试进行调解。首次诉讼中，通常不会做出离婚判决，但经过六个月的等待期后，方可再次提出离婚诉讼请求。
第二次诉讼通常会得到法院判决离婚的结果。
然而，如果有确凿证据表明符合法院判决离婚的条件，那么法院也可能会作出离婚判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。