你好律师，我现在碰到个问题，我们公司考勤是10月26日到11月25日，今天交考勤的时候，公司下了个文件日期是11月21日下发的，本来我们每个月补贴是4500一个月，现在文件规定是从11月1日开始按3000算，这合法吗？

请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的《劳动法》第50条用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第15条用人单位不可克扣劳动者工资。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑
1、应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。
2、《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。