请问工伤认定中调查劳动关系单位不认同劳动关系，怎么处理？现在是找不到什么证据证明劳动关系，需要准备什么东材料证明呢？

在无劳动合同的情况下，公司不认同与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：
1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他手续。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、工作记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪水条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能搜罗、保存相关物品。
2、请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便不能出庭、特殊职位确实不能离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原由不能出庭或者具有其他不能出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第五十五条限定处置，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”
3、让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
4、申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第十七条限定：“符合下列要求之一的，当事人及其诉讼代理人能够申请人民法院调查搜罗证据：
(一)申请调查搜罗的证据隶属国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案手续
(二)牵涉国家秘密、商业秘密、个人隐私的手续
(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原由不能自行搜罗的其他手续。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者交纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发薪水的，劳动者能够申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。根据以上4点建议您提起劳动仲裁。

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要收集工资如何发放，单位给你购买保险，劳动合同，单位值班等能整证明你与公司存在劳动关系的证据，具体可电话联系

证明劳动关系可以提交工资证明、考勤记录证明等证明存在事实劳动关系，如果都不能提交的话，建议您委托律师从人身损害赔偿入手主张赔偿。

可以申请劳动仲裁，确认你和单位之间存在事实劳动关系

你好，你这比较复杂，建议先委托律师帮助你解决，你自己弄有点困难。