律图审稿专业委员会3轮严审

谢谢,那如果公司以违反计划生育为由或裁员为由要求解除劳动合同并不给赔偿,是否可以申请劳动仲裁?会获得支持吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2007-08-04 上海
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律师解答 共3条
  • 方新辉律师
    方新辉律师
    该行为违反计划生育法,与劳动法无关,除非单位的劳动合同中有特别约定.否则单位无权解除劳动合同,你可要求继续履行合同,赔偿相关损失或同意解除要求经济补偿
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    11 2007-08-06
  • 贺鸿德律师
    贺鸿德律师
    公司以违反计划生育为由,要求解除劳动合同,属于正常情况。但是,不给经济补偿,不合理。您可以申请劳动仲裁,会获得支持的。
    全文
    8 2007-08-05
  • 韩传林律师
    韩传林律师
    应依法享有劳动法中有关生育的规定待遇.用人单位以上述理由解除劳动合同的,应依法给予经济补偿.可申请劳动仲裁.
    全文
    10 2007-08-04
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