表弟在一家工厂车间上班，2018年5月份工作时被车间的机器压伤，经医院诊断为左小腿腿骨骨折脚踝骨受损，后来公司为他申请报了工伤，当时公司和工伤保险基金对表弟进行赔付，但是2019年2月份，表弟突然感觉腿部不适，去医院检查，医生说是脚踝处局部恶化，乃前期工伤复发了，想问下工伤复发停工留薪期怎样确定，住院属于停工留薪期吗

根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费用、停工留薪期及辅助器具这三项待遇。这是法律赋予劳动者的权利，只要没有法定情形，任何单位或机构不得剥夺。即使首次治疗期已经结束，但工伤复发系合法合规的医疗机构出具的治疗意见，应当被认可。
其次，《工伤保险条例》对于停工留薪期有特别规定。该条例第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。