94年转地方水利局99下岗，什么也没有？

1、现在无临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制工人，只有有固定时限和无固定时限之分，有固定时限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制工人，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇分别、保险福利分别、可出工位分别等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整规则，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，提起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。可否与同职位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬可否存在绝大差距。二是看保险福利。国家限定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）可否建全，可否与正式工同等水准；单位的各种福利可否一视为仁。三是看出工权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的职位可否对你等有所限制。如果三个方面都无差别，你也就能算“正式工”了，否则，行使你的合法权利。