劳动合同，甲方盖了合同章，法定代表人盖了法人章，这样有效吗

劳动合同法第七条限定：用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条限定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第十七条　劳动合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；
(三)劳动合同时限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护；
(九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。从上面的限定能够看出，劳动关系的确定是以用人之日就开始了，和劳动合同上面的签订日子无关；且签订日子并不是法律限定的必备条款，所以，这份合同有效。

合同成立和合同有效是不同的。盖了公司章并且有法定代表人章，该合同就成立。但合同是否有效，要根据合同内容来判断。

您好，需要结合合同的具体内容来判断是否有效，您的描述，仅仅是合同成立。

如果实际已在公司工作，有效的。