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劳动合同,甲方盖了合同章,法定代表人盖了法人章,这样有效吗

4.8w浏览 #合同事务 匿名 2019-12-04 江苏常州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同法第七条限定:用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条限定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。第十七条 劳动合同应当具有以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码;
    (三)劳动合同时限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护;
    (九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。从上面的限定能够看出,劳动关系的确定是以用人之日就开始了,和劳动合同上面的签订日子无关;且签订日子并不是法律限定的必备条款,所以,这份合同有效。
    全文
    4 2020-11-19 13:09:19
  • 黄晗叶律师
    黄晗叶律师
    合同成立和合同有效是不同的。盖了公司章并且有法定代表人章,该合同就成立。但合同是否有效,要根据合同内容来判断。
    全文
    9 2019-12-04
  • 严盛律师
    严盛律师
    您好,需要结合合同的具体内容来判断是否有效,您的描述,仅仅是合同成立。
    全文
    4 2019-12-04
  • 戈佳佳律师
    戈佳佳律师
    如果实际已在公司工作,有效的。
    全文
    4 2019-12-04
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确认工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条,需确认膝盖骨折是否符合工伤认定情形,如在工作时间、工作场所因工作原因受伤;患职业病或从事预备/收尾性工作受伤;履行职务时受暴力伤害等。同时要收集证明受伤与工作关联性的证据,如监控录像、同事证言、考勤记录等。

自行申请工伤认定

公司拒绝申请时,你可在受伤之日起1年内自行申请。准备工伤认定申请表(可在当地人社局官网下载)、劳动关系证明(如合同、工资条、社保记录等)、医疗诊断书、事故经过说明(可用手语录像+公证翻译)以及证人证言(同事签字确认)等材料,提交至公司所在地的社保局工伤认定窗口。你还可以联系当地残联(电话12385)或法律援助中心(12348),申请手语翻译或书面沟通支持,也可委托家属或律师代办(需授权委托书)。

应对公司不配合的情况

- 劳动监察投诉:拨打12333或前往当地劳动监察大队,举报公司拒办工伤的违法行为,并提交公司名称、地址、负责人信息及相关证据,如拒绝申请的书面记录、聊天截图等。

- 劳动仲裁:若公司不承认劳动关系或拒赔,可申请仲裁确认劳动关系及工伤赔偿,需准备工伤认定书、医疗费用清单、收入证明等材料。

进行伤残鉴定与赔偿

- 劳动能力鉴定:工伤认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。膝盖骨折可能导致10级及以上伤残。

- 确定赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资(原工资不变,最长12个月)、伤残补助金(7-27个月工资,依等级而定)。若解除合同,还可获医疗补助金和就业补助金。

寻求法律援助与特殊支持

- 残联协助:拨打残联热线12385,请求介入协调或推荐擅长工伤案件的律师,部分地区残联提供免费法律顾问服务。

- 法律援助申请:持残疾证、低收入证明等材料,到当地司法局申请免费律师代理。
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