律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问5 2020-11-19 14:11:06 -
汪春霞律师3 2019-12-10
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·医疗纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
在医疗纠纷中如何为医生辩护，医生由于疏忽
一键咨询
为您推荐
医院疏忽延误病情有责任吗?
医院疏忽延误病情只要对患者造成损害的，那么就会承担起侵权的行为，从而对于医疗机构成就需要承担起相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按患者实际的伤情来进行确定，这样才不会引起各种纠纷。
10w+浏览
医疗纠纷我对象在治疗中打了不该打的针造成了病的l情严重了。该如何处理？
[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。
4.7w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
老板承包的白蚬子海滩，我自己的机器跟老板打手工费，在工作时左腿腓骨骨折保守治疗己有100多天了，我也没问老板提陪钱的事，老板也装不懂不提不问昨整
[律师回复] 做伤残鉴定，起诉赔偿
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
由于疏忽造成的信用卡逾期怎么办
及时联系银行客服说明原因并不上欠款。信用卡已经逾期，可能会造成征信记录的污点，不可漠视或消极对待，要积极采取正确措施进行挽救，如果有相关法律忧虑或者已经面临法律问题，可以联系律图网一对一咨询。那么关于由于疏忽造成的信用卡逾期怎么办的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
10w+浏览
事情是这样的，村里的一个叔叔叫我弟弟大晚上带他去街上吃罗锅，就出车祸了，车是我弟弟的，但是伤到的是那个叔叔，父母就借了七万去医，出来他家还要赔11万，经过讲后面赔7万五，后续保养也要我家去，现在又要反悔要15万，我们应该什么办
[律师回复] 赔偿协商不成就让对方起诉到法院，由法院判，可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好，打扰您了，孩子10岁，视频看我们家孩子在抱着一个孩子另一个孩子在打，然后抱着的孩子也打了两下，都去医院了，都没我在事情。双方打不成调节的话。起诉法院，会是什么结果
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医疗事故罪的疏忽大意怎么判定
1、行为人(医务人员)没有预见自己的行为可能发生危害社会的结果。2、应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果。“应当预见”兼指行为人负有预见义务和具有预见能力。
10w+浏览
医疗纠纷未成年人14岁，自己跑到车里驾驶位，误动作，在其监护人让其下车的瞬间，造成交通事故，怎么定责？
[律师回复] 一般一并进行起诉的。
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
医疗事故罪的疏忽大意怎么判定
医疗事故的发生一般都是由于医疗机构的医务人员违反操作规定或者自身的疏忽大意造成的。对于医务人员疏忽大意造成医疗事故的，在解决纠纷的时候，需要对疏忽大意进行认定，实质上对于医疗事故罪的疏忽大意包括两种过失，一种过失疏忽大意的过失，一种是过于自信的过失。
10w+浏览
医疗纠纷
夫妻已离婚多年，孩子的爸爸长期在外地，一年都回来很少，养活自己都难。妈妈已联系不上，交给爷爷奶奶监护，请问爷爷奶奶是监护人吗
[律师回复] 您好，一般来说监护人还是父母
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5872 位律师在线，高效解决问题
医疗事故疏忽大意的过失怎么认定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗事故疏忽大意的过失怎么认定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
医疗纠纷16半孩子开别人的电瓶车碰对逆行的电车发生交通事故，孩子跑了，对方受伤，还在医院治疗，
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
3.6w浏览
抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题