律图审稿专业委员会3轮严审
你好别人用我的支付宝刷流水钱到我的账户了我立马把钱转出去了6200元没有给对方我把支付宝密码改了微信把他拉黑请问我这个钱需要还吗这个行为是否构成诈骗罪我需要负法律责任吗
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匿名
2019-12-12
湖南长沙
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单位未30天备案工伤一次性伤残补助金谁付
[律师回复] 解析：
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
在此，我们详细阐述了在遭遇工伤事故时，一次性残疾赔偿金应如何通过工伤保险基金进行支付的相关事宜。
根据中国最新发布实施的《工伤保险条例》规定我们得知，无论你是工伤等级一级到十级的任何一类人群，都有资格领取这笔一次性的残疾补助金。
有关的申请程序也非常简单快捷，申请人或者法定代表人只需携带着相关规定的申请材料前往本地的社会保障机构提出申请即可。
当职工因为工作原因导致身体伤残程度得到国家鉴定部门的评估并确定为伤残等级之后，他们将会享受到一次性残疾补助金待遇，但是具体的支付标准会根据伤残等级的高低有所差异。
对于那些因为工作遭受严重伤害而被评为一级至四级伤残的工人来说，他们应该保有人事聘用关系，并且必须主动从工作岗位上退下来，同时还将享受到相应的一次性伤残补助金待遇。
支付的具体金额仍然依据伤残等级而定，具体标准如下：
1、一级伤残的受害者可以获得24个月的本人工资作为补偿；
2、二级伤残的受害者则可拿到22个月的本人工资作为补偿；
3、三级伤残的受害者能获取20个月的本人工资作为补偿；
4、四级伤残的受害者能够获得18个月的本人工资作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
不用支付经济补偿金的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
依据相关法规，抚恤金乃是我国针对特定类型的受害者所提供的抚慰与经济补偿措施。
任何有资格获得抚恤金的人士，其抚恤金发放标准如下：
（一）自2011年8月1日起，所有国家机关工作人员以及离退休人员在不幸去世后，一次性的抚恤金发放标准根据调整后的政策进行计算：
对于烈士和因公牺牲的人士，抚恤金将上调为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用；而对于病故的人士，则抚恤金会调节为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用。
发放这些一次性抚恤金所需的经费，仍将照旧通过现行的渠道妥善解决。
（二）已参与企业职工基本养老保险项目的事业单位员工和离退休人员，如果在工作中或离休时不幸病故，那么他们的抚恤金将会按照当地的规定进行发放。
（三）参照公务员法管理的事业单位的员工和离退休人员，他们在去世后所领取的抚恤金发放标准和计算方法，均需要依照民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于印发〈国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法〉的通知》中的相关规定来执行。
（四）除了以上两种情况之外，对于其他形式的事业单位工作人员和离退休人员而言，他们在失去生命之后所能得到的抚恤金发放标准，自2004年10月1日起将进行调整如下：
因公殉职的，抚恤金会为其本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；若为病故的，抚恤金则会调整为其生前20个月的基本工资或基本离退休费。
至于英勇献身的烈士的抚恤待遇，仍将会按照国家相关规定进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条??职工因工死亡，谈晌芹其近亲属按照下列卖碰族规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工谨培死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前宏扒的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为中弊上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
依据相关法规，抚恤金乃是我国针对特定类型的受害者所提供的抚慰与经济补偿措施。
任何有资格获得抚恤金的人士，其抚恤金发放标准如下：
（一）自2011年8月1日起，所有国家机关工作人员以及离退休人员在不幸去世后，一次性的抚恤金发放标准根据调整后的政策进行计算：
对于烈士和因公牺牲的人士，抚恤金将上调为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用；而对于病故的人士，则抚恤金会调节为其逝世当年全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上其生前40个月的基本工资或基本离退休费用。
发放这些一次性抚恤金所需的经费，仍将照旧通过现行的渠道妥善解决。
（二）已参与企业职工基本养老保险项目的事业单位员工和离退休人员，如果在工作中或离休时不幸病故，那么他们的抚恤金将会按照当地的规定进行发放。
（三）参照公务员法管理的事业单位的员工和离退休人员，他们在去世后所领取的抚恤金发放标准和计算方法，均需要依照民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于印发〈国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法〉的通知》中的相关规定来执行。
（四）除了以上两种情况之外，对于其他形式的事业单位工作人员和离退休人员而言，他们在失去生命之后所能得到的抚恤金发放标准，自2004年10月1日起将进行调整如下：
因公殉职的，抚恤金会为其本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；若为病故的，抚恤金则会调整为其生前20个月的基本工资或基本离退休费。
至于英勇献身的烈士的抚恤待遇，仍将会按照国家相关规定进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条??职工因工死亡，谈晌芹其近亲属按照下列卖碰族规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工谨培死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前宏扒的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为中弊上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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东山精密自离有工资吗
[律师回复] 解析：
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
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鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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保密协议没有给我一份怎么办
[律师回复] 解析：
如果用人单位未能与劳动者签署保密协议，可遵循如下步骤维护自身权益：
首先是与公司进行和解协商；
其次,可借由向当地劳动行政部门进行举报投诉的途径,请求劳动行政部门出面纠正公司的错误行为，若因此行为对劳动者造成了实际侵害，则公司还需承担相应的赔偿责任；
最后，对于处理无果情况下，亦可选择通过启动法律程序申诉解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果用人单位未能与劳动者签署保密协议，可遵循如下步骤维护自身权益：
首先是与公司进行和解协商；
其次,可借由向当地劳动行政部门进行举报投诉的途径,请求劳动行政部门出面纠正公司的错误行为，若因此行为对劳动者造成了实际侵害，则公司还需承担相应的赔偿责任；
最后，对于处理无果情况下，亦可选择通过启动法律程序申诉解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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