我与单位签订的是外派协议，项目由于特殊原因提前结束，合同提前终止（原合同12月31日终止）。我们上28天，休28天。我最后上班的时间是9月27日。从9月27日起，单位让我待岗。后来我与单位达成解除合同协议，于10月10日解除合同。但是在单位发放补偿的过程中，我发现单位从10月1日到10月9日只给我发了10月1-3日和10月8-9日的工资。单位说10月4-7日是双休日调休，所以不给我发工资。请问这种操作是否正确？

劳动法规定
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。