请教律师：我是2007年3月入职的，在单位连续工作13年了，离退休时间不足5年不足5年了。月均收入5000（不包括单位每月约交1300，我交500元的保险）。一直无任何过错。如果单位单方面用所谓的协商口吻提出和我解除劳动关系，（但我不会同意的），我可以获得什么样的赔偿，是N还

先看公司员工管理规则里关于年假的限定是要怎样限定的，法律限定工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。但是公司能够限定高于法定的年假天数。结合自己的情况能够比照计量。若持续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。即为剩余日历天数365天再乘以正常年假天数。