你好我们是劳务工都按照辞职流程提前一个月半提交辞职单车间主任经理都同意了也签字了但是劳务派遣方不让我们走不签字还说要扣我们的工资

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。

确定信托纠纷下的第三级案由，要注意区分民事信托纠纷、营业信托纠纷、公益信托纠纷的不同。民事信托、营业信托、公益信托的主要区别在于信托目的不同。民事信托，是以完成一般的民事法律行为为内容的信托，通常是以个人财产为抚养、赡养、遗产继承等目的而设立的信托，它相对于营业信托(商事信托)又称为非营业信托。

在进行专利权的计提时，需要扣除原值的部分只对残值的金额进行摊销。根据最新的会计准则的规定，专利权属于无形资产的范畴，因此，在计提的过程当中，专利权当中的原值部分是不能够进行计算的。