公司新员工在试用期内主动提出离职，因部门领导与其沟通的问题，先该员工向公司索要五险一金赔偿是否合理

员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么，公司可以和员工进行私下协商调解，通过适当赔偿来解决问题，若是双方协商不成，可以到当地人民法院提起诉讼，且员工离职之后要开具离职证明。

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在职员工能做其他公司的股东，只要单位的公司章程没有明确规定就可以，在实际生活之中，职员是其他公司股东的情形是比较常见的，但是为了避免不当竞争的发生，担任其他公司股东的职员，一般都不能是在职单位的管理者。

收购的程序是：一、达成收购意向，签订收购意向书。二、进行资产评估。三、收购双方草拟并通过收购实施预案。四、债权人与被收购方达成债务重组协议。五、收购双方正式谈判，协商签订收购合同。六、股东会就收购事宜进行审议表决。七、将收购合同交有关部门批准或备案。八、办理产权变更手续。

公司领导违法开除员工要赔多少工资的这个问题不是固定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工的赔偿金根据补偿金的双倍确定，而补偿金是根据员工的工龄以及被违法辞退前12个月的平均工资确定的，工龄有几年就补偿几个月的工资。