巴彦淖尔市临河区农村合作医疗，在巴彦淖尔市医院做心脏支架后，如何报销了，

[律师回复] 您好，医院检查证明包括精神状态评估报告、辅助检查结果、治疗过程记录和医生诊断结论。您这边具体状况是何？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 赔偿要依据死者生前从职业，年龄等多种因素来决定，更多详询欢迎来电，咨询免费

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。

在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。

如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。

如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？

[律师回复] 学校属于管理者，管理者有避免发生事故的义务，肯定有相关责任

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好，按照受伤前近12个月的平均工资计算。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 得等伤情鉴定结果，够轻伤了可以抓

[律师回复] 您 好，这个是可以申请工伤认定的，需要可以电话免费 咨询我

[律师回复] 申请法院强制执行，司法拘留对方

[律师回复] 我是东营本地的婚姻家庭专业律师，你可以直接给我打电话详细咨询

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 您好，您咨询的赔偿问题

[律师回复] 在脑梗死医疗纠纷案中，医疗过错的认定通常需要多方面的考量。