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工厂加班我可以拒绝吗，不加班可以扣工资吗?
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工厂员工拒绝加班算旷工吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂员工拒绝加班算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好 八点上班，报警警察给的交通事故记录是八点零一分，实际发生是七点四十 会影响工伤认定吗
[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的
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[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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拒绝工厂加班扣工资怎么办？
劳动者拒绝加班和被扣工资，可以到单位所在地的劳动部门举报，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，用人单位要求员工加班，必须取得员工的同意，不能存在强迫加班的情形，否则是违法的。
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[律师回复] 您好，我们非常乐意为您提供法律咨询服务。请您详细描述您的问题，我们会尽快给予您专业而准确的答复。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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拒绝工厂加班扣工资如何办？
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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餐饮店客人点差评老板扣员工的工资违法吗
[律师回复] 这种情况一般是违法的。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班
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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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