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公司说有保密协议的,不同意赔偿我损失

帮助5人 3.9w浏览 #其他 匿名 2020-01-01 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    1、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的。
    2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的。
    3、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了。
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    12 2020-01-01
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