煤矿运转队井上运料工应不应该有入井补贴

[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担

[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师

[律师回复] 你要看厦门市的还是具体哪个区劳动监察大队的电话，你也可以直接打12333投诉。

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 您好，方便电话联系啊吗

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 一般来说，非营运车辆从事非法营运改变了车辆使用性质，增加了危险程度。若保险公司在保险合同中就改变车辆使用性质导致危险增加的免责条款尽到明确提示和说明义务，那么保险公司可能不承担赔偿责任；若未履行相关义务，则可能需赔偿。视保险公司是否就相关免责条款尽到明确提示和说明义务而定，若尽到可能不赔，未尽到则可能需赔偿。

[律师回复] 有什么问题，留个帮助方式，我优先安排人

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 通常来讲哈，就算交通事故的伤者没去交警队，交警部门也是可以进行处理。要是伤者因为受伤，或者其他啥原因没办法去交警队，交警就会借助现场勘查呀、证人的证言这类其他的证据，来对事故责任以及其他相关的事儿做出认定。不过，如果伤者的伤情还需要进行鉴定之类的后续工作，那可能就会因为伤者没配合而受到一些影响，像鉴定的时间可能就会变长啦之类的。

在处理交通事故这个过程当中，各个当事人的配合对案件能够顺利处理是特别重要的。要是伤者真的没法去，那就得赶紧跟交警沟通，把情况给说明白，这样交警才能把事情妥善地处理好。

总而言之，伤者不去交警队，并不意味着就绝对不能处理交通事故，只是很有可能会对处理的进程产生一定的影响。比如说，可能会让处理的时间变长，或者在一些环节上出现一些小波折之类的。但只要大家都积极配合，事情还是可以顺利解决的。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 您好，对方已经违法了，你让他给你返还并赔偿，公安局会给他处罚

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情况：当合同工存在过错，例如严重违反单位规章制度时，用人单位辞退该合同工属于合法行为，这种情况下一般无需向合同工支付经济补偿。
（2）无过错性辞退或经济性裁员：若合同工不能胜任工作等，用人单位辞退时需支付经济补偿。计算标准是按合同工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：若用人单位辞退行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。

提醒：
煤矿合同工被辞退时，要明确辞退原因，判断是否合法，如自身权益受损，可咨询专业人士。

[律师回复] 1. 若遇追尾且对方全责却不到交警队处理，别慌。首先得自己动手收集证据，像现场的照片得拍好，事故车辆哪块受损也得记录清楚，这些都是关键。
2. 接着可以借助交警部门的调解力量，让交警去催对方来处理。要是对方还是不配合，那咱就走法律途径，向法院提起民事诉讼，让对方承担赔偿责任。
3. 诉讼时，证据得准备充分，能证明事故发生以及对方责任。而且要留意诉讼时效，通常是三年，从事故发生那天开始算。
4. 还可以向自己车辆的保险公司报案，让保险公司先垫钱，之后再找对方要回来。总之，要主动维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 没有客服，你自己去监察大队单位举报

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析