你好，我在医院从事放射技师工作，属于临时聘用人员，劳动合同只约定了工资，但是我们这个放射人员国家有设定一个放射津贴，因为有辐射，我们每年会体检用于职业病防治，目前我能找到的依据就是2004年国人部发〔2004〕27号《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，二类按7元一个工作日发放放射津贴，不过我们医院的放射津贴为200元一个月，看了我同事的工资条，同工同科室同职称但是有编制的同事每个月是可以领取这200元的放射津贴的，我没有，在职期间我口头书面都申请过，医院一直推脱说开会研究，一直到现在没个说法，我是不是可以就岗位津贴部分申请补发我在职10多个月的放射津贴，我这个想法有依据吗？需要保留收集什么证据？协商不行劳动仲裁有把握吗？工资我没有异义

标准没有统一，国家有关规定如下：
1.放射工作人员上岗后每年体检一次，体检费用由个课题组自理。
2.同位素管理员将为所有放射工作人员建立个人健康档案，详细记录历次医学检查结果及处理意见，在其脱离放射工作后继续保存20年。
3.确诊已怀孕或在哺乳期内的工作人员或使用者应停止同位素操作。
4.放射工作人员的保健津贴按国家和地方有关规定执行。临时调离可继续享受津贴，但不超过三个月，正式调离放射工作者，可继续享受津贴一个月，从第二个月起停发。
5.放射工作人员每年可享受保健休假2周，享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。
6.凡接受个人剂量监测的放射工作人员，工作期间必须佩带个人剂量仪。监测费用自理。据卫生部《放射工作人员健康管理规定》：放射人员的保健待遇按照国家有关规定执行。放射工作人员的保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年除其他休假外，可享受保健休假2至4周。从事放射工作25年以上的在职者，每年由所在单位安排利用休假时间享受2至4周的疗养待遇。放射工作人员健康体检、休假、住院检查或患病治疗期照常享受保健津贴，医疗费用分别由公费医疗、劳保医疗或所在单位支付，在生活方面所在单位应给予适当照顾。长期从事放射工作的人员，因患病不能胜任现职工作的，经本规定第十二条规定的组织或机构诊断确认后，可根据国家有关规定退休。

你好，这个也属于工资的一部分，按照劳动法，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以申请个劳动仲裁，如果对仲裁结果不服可以向法院起诉维权，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以来电进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。