律图审稿专业委员会3轮严审

我的钱直接被公司扣走了,能追回吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-01-06 安徽合肥
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    你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
    第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
    第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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    6 2020-01-06
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辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
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劳动纠纷
刑事拘留个人程序要走多久
[律师回复] 解析:
办理案件所需时间并无明确规范,其中涉及到的刑事拘留是侦查过程中的一环,拘留期间可长达至多37天。期满以后,相关部门会视情况决定采取哪种强制行为,如逮捕、取保候审、监视居住等。
值得注意的是,刑事拘留实施后,如果公安机关认为有必要进一步审讯,且符合取保候审、监视居住条件的话,他们有权依法实施取保候审或监视居住。反之,若经人民检察院审查批准后,公安机关有义务在接收到通知书之日起三日内提交人民检察院进行审批,人民检察院也需在七日内做出是否批准逮捕的决定。倘若人民检察院未予批准,那么公安机关必须立即释放犯罪嫌疑人,同时向人民检察院报告执行情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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刑事拘留后面该怎样走流程
[律师回复] 解析:
刑事拘留,也可简称为刑拘,作为刑事诉讼法所规定的一项强制性措施,主要用于对那些被指控犯有罪行的人实行人身自由方面的限制。在实施了刑拘这一强制措施之后,后续的处理程序大致上可以划分为如下五个环节:
首先,立案侦查阶段。在公安机关对犯罪嫌疑人采取刑拘措施之后,他们将会对相关案件展开深入的调查与取证工作,以此来确认犯罪行为的真实存在以及犯罪事实的具体情况。
其次,批捕阶段。当公安机关完成了立案侦查的任务之后,如果发现证据确实充分,那么他们就会向当地的人民检察院提交逮捕请求。而人民检察院在接收到这份请求之后,将会依据证据的充足程度来决定是否批准逮捕。一旦获得批准,那么该嫌疑人的身份就会从犯罪嫌疑人转变为被告人。
第三,审查起诉阶段。在被告人被正式逮捕之后,人民检察院将会对相关证据进行更为细致的审查,并最终决定是否向法院提起公诉。如果证据确凿无误,那么检察院就会向法院递交公诉书。
第四,开庭审理阶段。法院在收到公诉书之后,将会对案件进行公开审理。在此期间,法院将会听取公诉方、被告方以及辩护律师等各方的意见,以便于准确地查明事实真相,明确罪名,进而做出相应的刑事处罚决定。
最后,判决阶段。
根据审理的最终结果,法院将会依法作出判决。如果被告人对于判决结果感到不满意,他有权向上一级法院提出上诉。在上诉之后,高级人民法院将会对案件进行重新审理。
然而需要注意的是,以上所述的各个环节都可能因为实际情况的变化而有所调整,因此具体的处理方式仍需根据实际情况来判断。若您或者您身边的亲友不幸遭遇到了刑拘,请务必及时寻求专业律师的法律咨询与协助。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第八十七条
公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。
必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
绑架罪的间接犯罪主体是什么
[律师回复] 解析:
绑架罪,即通过勒索钱财或者谋求其他目的,采用暴力、威胁或者其他手段,将他人强行挟持至指定地点的行为。这一犯罪行为不仅可能发生在现实中,也可能出现在电影作品中。按照不同的实施方式,绑架罪可以分为以下几种类型:一种是以获取金钱为主要动机,绑架他人进行勒索;另一种是出于政治、宗教或其他特殊目的,将他人捆绑为人质;还有一种是以获取金钱为主要动机,从他人处偷盗婴儿或幼儿。在实施过程中,犯罪分子通常会使用暴力、威胁或者药物来控制受害人,使其无法反抗。
绑架罪的犯罪对象并不仅限于成年人,还包括妇女、儿童以及婴幼儿,甚至包括犯罪分子自己的亲生子女或父母。绑架的本质在于让受害人处于犯罪分子或第三方势力的控制之下,这种控制可以是实际的人身控制,也可以是对受害人行动自由和人身安全的限制。因此,绑架罪并不要求受害人必须离开原有的生活环境。
在实践中,绑架罪的实施往往伴随着强制性的行为,即通过暴力、威胁或者药物来控制受害人。如果受害人本身已经失去了行动能力,比如因为疾病、残疾等原因,犯罪分子可能会采取偷盗、运输等手段,将受害人转移到他们的控制之下,这种情况同样构成绑架罪。例如,以勒索钱财为主要动机,从他人处偷盗婴儿或幼儿的行为,就属于典型的绑架罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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合同到期直接走扣一个月工资吗
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合同事务
危险驾驶罪会直接拘留吗
[律师回复] 解析:
针对涉及到危险驾驶行为的犯罪嫌疑人,通常会采取刑事拘留措施进行处置。
依据我国现行法律法规的相关规定,以下几种情况均可能构成危险驾驶罪,并将面临刑事拘留以及罚金等严厉惩罚:
1、行为人明明知道自身处于饮酒状态下仍在道路上驾驶机动车辆;
2、在道路上驾驶机动车时,追逐竞技尚未达到危害他人生命财产安全程度;
3、从事涉及运送危险品的行为,且该行为已经对公共安全产生了现实或者潜在威胁;
4、在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过额定载客量或者行驶速度。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同到期直接走扣一个月工资是否合理
合同到期直接走扣一个月工资肯定是违法的,但是,结合实际经验来看,职工本人的这种做法还是颇具争议的,因为也得看自己所从事的工作岗位的,如果直接走的这种做法给公司造成了一定损失,那除了扣除职工当月的工资之外,甚至不够的部分公司还有可能向职工索赔的。
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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