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你好,我朋友广西的,昨天身份证在深圳龙岗掉了,能在龙岗哪里补办呢,需要准备什么材料？
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抱歉，您当前尚未登录，
[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？
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公益岗没到期可以离职吗
[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
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公司调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
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龙岗办理户口程序是什么？
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[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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撤柜调岗不去有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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龙岗怎么样可以取保候审？
想要办理取保候审的，首先需要符合法定的取保候审的条件，之后犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可以申请取保候审，如果是符合条件的，此时有关机关是可以办理取保候审的，但是取保候审的期限不得超过十二个月，具体的龙岗怎么样可以取保候审的回答可以参考下文。
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刑事辩护是这样的在网上认识一个女生 她一直以恋爱的目的日常的想我要钱 昨天说让我过来见个面 然后各种理由让我转钱说路费没有了 手机停机了 去吃酒没钱等让我转钱，转钱之后各种理由回避始终不见面，请问这构成诈骗罪吗
[律师回复] 仅根据目前描述不能完全确定是否构成诈骗罪，但存在构成诈骗罪的可能性，以下从诈骗罪构成要件角度来分析：
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
- 虚构事实或隐瞒真相方面：女生以路费没有、手机停机、吃酒没钱等理由让你转钱，若这些理由都是编造的，实际并不存在这些情况，属于虚构事实。并且以见面为诱饵，却各种理由回避不见面，也可能是在隐瞒不想与你见面的真实意图。
- 财产交付方面：你基于她所说的各种理由，产生了她确实需要帮助的错误认识，从而自愿给她转钱，完成了财产交付行为。
- 数额方面：要看转钱的金额是否达到当地诈骗罪的立案标准，一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大。
- 主观故意方面：如果女生从一开始就没有与你建立真实恋爱关系的想法，只是以恋爱为幌子，目的是骗取你的钱财，具有非法占有你钱财的故意，就符合诈骗罪主观故意的特征。比如她可能计划好通过各种理由不断要钱，拿到钱后就打算消失。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司如果调岗不接受有赔偿吗
[律师回复] 公司调岗员工不接受是否有赔偿，要视具体情况而定。
1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。
2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议公司在调岗时，应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对调岗时，也应理性判断，维护自身合法权益。
1. 合理调岗情形：
公司基于生产经营合理需要进行调岗，且调岗后员工工资待遇不降低，工作条件、劳动强度等无明显不利变化，此为合理调岗。若员工无正当理由不接受，公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。这种情况下，公司调岗是出于正常运营考虑，员工应予以配合。
2. 不合理调岗情形：
若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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广州劳动仲裁要多久才能开庭
[律师回复] 结论：
在广州，劳动仲裁的开庭时间无固定具体时长规定，需由劳动争议仲裁委员会根据实际情况安排，并会在合理时间通知当事人。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，若案情复杂经批准可延长不超过十五日。在实践中，从受理到安排开庭大概在15至30天左右，但这并非绝对。比如当案件数量多、需补充调查或者当事人提出管辖异议等情况出现时，开庭时间就可能推迟。所以，具体的开庭时间无法事先确定，要等劳动争议仲裁委员会综合各种因素来安排。如果您在劳动仲裁过程中对相关时间安排或程序存在疑问，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位强行把我换岗怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者首先应尝试与单位协商，清晰表明对换岗的反对态度，要求恢复原岗位，这是较为温和且可能有效解决问题的方式。
（3）协商无果时，申请劳动争议调解机构调解是可行途径，借助中立第三方力量调解纠纷。
（4）若调解不行，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求按原待遇恢复原岗位。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。且过程中要注意收集相关证据。
提醒：
面对单位强行换岗，要及时采取合适措施维护自身权益，注意证据收集的全面性和合法性。
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
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面对单位强行换岗，要及时采取合适措施维护自身权益，注意证据收集的全面性和合法性。
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