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公司搬厂,孕妇工资拉低,怎么赔偿,孕妇受很大的影响

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-01-07 广东深圳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果因为公司搬厂双方要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 2020-11-19 23:31:51
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,请问是从哪里搬到哪里呢?有没有书面的通知?现在你是怀孕几个月了呢?有没有劳动合同?可以申请劳动仲裁。建议你来电联系我,我会给你提供专业的意见,保障你的合法权益。
    全文
    6 2020-01-07
  • 杜宇精英团队律师
    杜宇精英团队律师
    评分 4.9 服务2.5万人
    咨询我
    你好,请问涉及劳动合同纠纷吗?你好,需要解除合同吗?真诚地希望能够对您有帮助,如需继续解答或电话咨询,请点击 采纳或 好评 ,谢谢!
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    5 2020-01-07
  • 林俊律师
    林俊律师
    哺乳期的孕妇,工资发放不得低于原有工资80%水平发放
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    9 2020-01-07
  • 吴思淋律师
    吴思淋律师
    您好,请问公司是搬到哪里,工资被降低可以申请劳动仲裁,欢迎来电详细咨询或者加微信。
    全文
    3 2020-01-07
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