您好，专项培训是怎么界定的，专项培训协议是否具有法律效应

劳动合同中的专项培训规定是双方当事人是可以在劳动合同当中约定专项的培训。如果说其中一方违反了劳动合同当中的约定，存在着提前解决等情况的话，那么是可以要求支付违约金的。

劳动合同法中专项培训具体就是指跟本工作相关的培训，期间产生的培训费用，包括食宿费，差旅费，基本上只要是能够从公司培训经费当中进行报销的都可以认定是属于公司支付的培训费用。关于培训费用，其实在培训结束以后，员工在培训所花销的培训经费上签字的时候就会一目了然。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同专项培训违约金会约定吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同法中专项培训具体指什么？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同专项培训违约金可以约定。但是通常情况之下，违约金的数额是不能够超过用人单位所提供的培训费用的，根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定一般是不能够约定违约金的，除非说存在着提供专项培训或者是存在着竞业限制。