律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想问一下,我在公司做了3年5个月了,现在公司要辞退我。只赔3.5个月。合理吗?不应是赔N1吗,即4.5年吗?年终奖未算进来。

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-01-16 广东深圳
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律师解答 共8条
  • 章法律师
    章法律师
    由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    全文
    9 2020-01-16
  • 杜宇精英团队律师
    杜宇精英团队律师
    评分 4.9 服务2.5万人
    咨询我
    你好,怎么设置劳动合同纠纷吗?3.5个月合理,如需详细咨询请到所咨询或电话咨询,真诚的希望对您有帮助,请点击采纳或好评,谢谢!
    全文
    2 2020-01-16
  • 李水泉律师
    李水泉律师
    可以申请劳动仲裁
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    3 2020-01-16
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    有提前一个月通知您吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。
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    8 2020-01-16
  • 黄柳泽律师
    黄柳泽律师
    详细沟通一下
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    3 2020-01-16
  • 常高永律师
    常高永律师
    按N加一赔付
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    5 2020-01-16
  • 宋军律师
    宋军律师
    一年赔偿一个月工资
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    2 2020-01-16
  • 王凡律师
    王凡律师
    你好,违法辞退要支付赔偿金
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    4 2020-01-16
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现在公司要辞退我,只赔3,5个月,合理吗,不应是赔N1吗,即4,5年吗?
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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